人才兴厂 任重道远

      古往今来，人才都是富国之本，兴邦之计。党的十九届四中全会明确分析了关于人才的显著化势。坚持德才兼备，选贤任能，聚天下英才而用之。冰冻三尺非一日之寒，人才兴厂，任重而道远。
      人才引进来，要多渠道保障。17年以来“抢人才”的行动愈演愈烈，坐等人才来已经是行不通了。现在“双招双引”已经主动出击到了学校，甚至毕业前一年就“预定”下来，甚至有地方单位与部分高校直接签订协议。这一连串的举措虽有成效但差距远远不够。所以我们要引进更多人才就要有更多渠道来实现。发展是企业乃至国家的大事，成果最终是全社会来共享。所以引进人才，我们每一个人都有义务要去做，只有人人参与，渠道才能拓宽，人才才能走进来。
      人才留得住，要多主体关怀。人才担负了更多的使命，给予适当的照顾和关怀也是应该的，今年发布的《山东省人才发展条例》中就明确提出了要完善高层次人才住房、社保、就医、出访、子女等保障政策，这为留住人才打下了坚实的基础。虽然我们企业现在没有那么高的条件来满足，但我们可以从多方面进行关怀，各级部门、各级领导工作之余给年轻的人更多的精神鼓励，让他们感受到企业的温暖。
      人才发挥好，要多领域发力。每个行业都需要人才，每个人才能够充分发挥运用好。不拘一格地用人才，从生产生活到科学技术。每位基础人才、青年人才、高技能人才都是我们发展的动力。生产领域的人才能够带动我们工农生产的发展，直接关系到了我们的增产增收。教育领域的人才能接受高质量教育和培养下一代优秀人才的重任。管理人才能够统筹各领域，把先进的管理经验运用到实践中，从而提高管理效率。只有每个单位、每个部门都有带头人才能保证均衡发展。
      也许很多人会说，你就是一个小服装厂，要什么人才，人才到你们那里又能干什么？我觉得此言差矣！任何一个国家、单位、企业想要快速长远发展，人才的引进与高效利用是非常有必要的。如果我们工厂能把服装行业的人才引进来，从面料检验到打版再到工序、流水的合理高效安排，生产效率的提高，原辅料的开支节流......从头到尾都会为我们带来翻天覆地的变化。
     要把我们的各项事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业就要有眼界、魄力，保证我们的人才能够顺利地引进来、留得住、发挥好，就要我们各级领导多给予关怀、关爱。坚定信念，坚信美好，任重而道远，仁以为己任。