我们的员工 我们的家人

      冬天到了，火锅开始“热”起来了。说起火锅，我们都会想到海底捞。海底捞自从落户平湖后，也可以说自1994年在四川成立第一家门店以来，一年四季都很“热”，开到哪里，“热”到哪里。即使别的店门可罗雀，海底捞总是排队拿号翻桌吃。为什么“热”？因为大家都喜欢享受他们与众不同的优质服务。
      但我更多的是把关注点放在员工身上。食材都差不多的火锅店，因服务而出人头地，董事长张勇也以110亿美元财富位列“2020福布斯全球亿万富豪榜”第118位，海底捞取得这样好的成绩最大的功臣是谁呢？是员工。处于不同行业，我们提供的产品、服务的对象不一样，但有一样是相同的，我们的企业都是由员工撑起来的，我们企业的价值都是由员工创造的，产品或者服务都是由员工提供的。没有优秀的员工，就没有优秀的企业，品质优异的产品当然也无从谈起。＊我们华城三十年来风雨无阻，步伐铿锵，正是因为我们有着许许多多优秀的员工，每一位员工都是我们的家人，在我们华城全“家”人的共同努力下，才能取得华城的稳固发展。我们华城，十五次荣登全国服装行业百强企业榜单，我们依靠的对象是奋战在一线的广大员工。＊这三十年进程中收获的许许多多的荣誉和成就都是我们的员工一针一线缝制而成。
      我们的员工来自不同的省市，相聚在华城，又分散于不同的分厂，虽然成长的环境、生活的习惯、所受的教育都不一样，但他们一样的团结勤奋、淳朴善良，有着许许多多闪光的品质。在优秀的华城文化的陶冶下，他们的成长更为迅速，优点被不断放大，价值也在不断提升。职工靠企业生存，企业靠职工发展。＊我们的华城与员工相互关爱、相互推动，从而相互成就。
      我们的员工爱岗敬业。都说服装行业门槛低，确实如此。我们有些员工来自不发达地区，都只有小学水平，甚至于有的人连自己的名字都写不清楚。但是正因为生活环境的限制，让他们保持着淳朴的本质，并且拥有着打破贫穷、追求美好生活的向往，所以他们特别珍惜工作，热爱岗位，干起活来有无穷的精力。看看有些企业，员工们都是时间差不多快到了，收拾收拾等下班。我们的员工，总是下班了也不肯走，直到企管把电闸拉掉，机器无法运转才不得不下班。
      我们的员工好学向上。因为珍惜岗位，想把自己的工作做得精益求精，所以不管是职场小白，还是身怀一技之长，在我们华城，员工们都热衷于学习以提升能力，而且华城也给我们员工充分的学习机会。技术上每个小组都有师傅，每个款式每道工序都会详细讲解，让员工们做得快、做得好。如果说技术上的学习是每个企业员工生存必须的，那么对于文化的学习，则是华城的特色。华城有着优秀的企业文化，领先于同行业的企业文化，创新了员工对企业的认知。企业不再只是个工作的地方，更是学习知识、提升素质、增长价值的地方，让员工们感觉到了前所未有的体验，既得到了学习文化的快乐，也提升了自己的综合素质。因为素质的提升，我们的员工更爱岗，更敬业。员工在企业成长，员工也促企业发展。
      我们的员工勇于创新。通过学习得到发展，在发展的道路上，我们的员工又不断创新。别看流水线上的工作单调、枯燥，只要有创新的意识，创新无处不在。比如说，有位员工在《华城报》上写过，自己小组的小烫工序因为用了样板，而不用画全部的领角，节省了时间，于是工作比别的小组同道工序快了一半，在效益对比播报中，一直在同道小烫中遥遥领先。这样的小窍门、小创新不断地在员工中间流传，在《华城报》上分享，在工作中运用，提升了工作效率。创新并不一定要多么高大上，用快速高效又有别于过去的传统办法把手中的工序做快、做好就是创新。
      我们的员工勤俭节约。在企业文化的熏陶下，我们的员工不仅学习热情高、创新意识强，而且还把勤俭节约牢牢放在心上。父母辈的员工，因为自身经历过以前的贫困生活，所以都懂得勤俭节约。但我们很多的员工都是90后，甚至还有00后，他们同样勤俭节约，这不得不归功于华城优秀的企业文化，是企业文化的不断渗透，如春风扑面，春雨滋润，让员工们在一个温馨和谐又充满节约意识的环境中慢慢养成了好习惯。华城广播、《华城报》上不断宣传节约理念，现场管理中也持之以恒地执行节约措施，连员工就餐的食堂也采取“光盘行动”，让勤俭节约在华城蔚蓝成风。
      我们的员工忠诚感恩。感恩是一种生活态度，一种智慧，是员工忠诚企业的基础。＊员工的感恩心来自于企业的关怀。企业对员工有“爱”，员工才会对企业用“心”。华城的人本管理思想和行动体现在方方面面，华城把就业能力较弱的普通的服装制造工人，当作企业最宝贵的财富，让他们真正成为企业的主人，感受到个人价值的最大化体现。特别是经过了年初的疫情，我们的员工享受到了华城大家庭的庇护、华城管理人员的关爱，在别人还无法复工的时候，我们的员工在企业的帮助下，以最快的速度返回岗位。有工作才能有收入，才能保障和提升一家人生活。所以企业好不好，员工们心里都知道，他们感恩企业，忠诚企业。他们用最淳朴的态度、最努力的工作回报企业。每年春节，我们的员工总是带着亲朋好友一起来华城，也是感恩企业、忠诚企业最好的证明。
      我们的员工平凡又伟大，有着挖掘不完的特质、描述不尽的优点。目光所及，是他们努力奋斗的身影；心灵感触，是我们华城一家亲的温馨。虽然模仿海底捞的火锅店比比皆是，但可以说无人出其左右。为什么呢？不妨去看看《海底捞，你学不会》一书。而我觉得我能知其然，且知其所以然。因为我们张董创办企业、建设企业文化初期时就说过：一定要建立建设优秀的企业文化并把文化落到实处，因为厂房可以造，设备可以买，什么都可以模仿，只有企业文化无法生搬硬套，一下子学不会的。是的，一个企业独有的价值理念、不可估量的强大内在，不是几页文字一键就能复制的。企业文化就如窗外的大树，要想葱茏高大，必须得持之以恒地投入时间、精力、财力。一旦它长成大树，所焕发的勃勃生机将助力企业成就百年基业。
      员工是企业之本，企业的发展离不开员工的努力工作。＊我们华城有着优秀的员工，优秀的企业文化，优秀的领导者，只要我们一“家”人在一起努力，还有什么寒冬不能逾越？