脚踏实地干好本职工作

     我们华城制衣17组有一位员工叫黄莉萍，性子爽、大嗓门，在车位上做。干起活来操作规范，动作娴熟，手脚很快。不管是什么款式的拷边，三线、四线、五线，或者是拢栋缝，做起来都是车间里的第一名。在相同的时间里，人家做800件，她要做1000件，总是比人家做的要多出那么一截。很多同事问她干活的技巧或者方法，希望从她这里获得一些捷径来提高自己的工作效率。每次，她的回答都是非常的质朴:“做这份工作时间长了就习惯了，如果说非要有经验分享，那就是脚踏实地去干好自己的本职工作。在时间上多下点功夫，上班早点来，下班迟一点回去。”
      如何立足岗位，在相同的时间里提高工作效率？我认为这就是一个很好的答案。要想自己的技术能有提升唯一的办法，工作勤奋，自己多加练习，在练习的过程中一定要注意手势的问题，这是很重要的。提高劳动效率是员工的共同目标，人人都希望自己能够抄个近道、走个捷径，快速实现跨越式的进步。但实际是，路要一步一步走，事要一件一件干，提高效率不能一蹴而就，先要端正好工作的态度，唯有实干，才能够一步一个脚印地踏实向前。
      实干是创效的“催化剂”，这是被经验反复验证过的道理。黄莉萍在华城已经干了十多年，她是06年4月份进的厂，她对华城有着一份深厚的感情，凭借着在工作岗位上的苦干实干、追求卓越而赢得肯定的，她的成功离不开实干二字。当然，在成绩面前，她也有压力，因为成绩跟工资是分不开的，她工资高会让一些人眼红，羡慕嫉妒恨。优秀的人，就是如此，在厂里，会被其他同事背后说坏话。比如说她太爱表现了，太那个了，搞得我们一天到晚也都跟她一样那么拼命，那么努力，连偷懒机会都没有，连玩手机机会都没有，但工资还是没有她那么高，让人感到很可恼，可气。实际上有这样想法的人是存在的。
      是啊，人太优秀了，就被老板标榜，让大家向他学习，那么大家就感到很累。可见太优秀的人，真的不讨人喜欢，特别是不讨那些不想进步、想混日子的人讨厌。但是黄莉萍从不计较这些，把压力转化为动力，以热忱与敬业的精神干出了好的成绩。本来出外打工大家都是非常辛苦的，打工的目的就是多挣钱，我们期待着华城出现更多的像黄莉萍那样的好员工，毕竟敬业的精神是值得我们大家学习的。