守正出新 精业笃行

      岁序更替增年轮，万象更新贺新岁，值此辞旧迎新的美好时刻，我谨代表华城集团以及张祥林董事长向一年来奋战在各个岗位、为公司发展辛勤付出的全体员工朋友们致以最衷心的感谢，向长期以来关心、支持、帮助我们的各级领导、事业合作伙伴以及广大员工家属们致以最诚挚问候和祝福。衷心祝愿大家金牛祈福，阖家幸福！平安祥顺！欢乐祥瑞！
      2020年一场突如其来的“新冠疫情”，让这个庚子鼠年在每个人心里都烫上了烙印，那逆行的背影，那隔空的拥抱，那在心口念了千百万次的“加油”，都让人无法遗忘。疫情爆发后，我们华城集团一方面积极响应政府号召，延期开工，并为在家等待返岗通知的员工发放基本工资，使员工们在家安心配合当地政府的防疫抗疫工作。另一方面，集团立即成立防疫防控工作领导小组，在政府部门的关心支持下，配合相关防疫抗疫要求，积极行动起来，从大处着眼，从细节入手。想方设法、不计成本采购防疫物资，切实提高防疫能力，落实防疫条件。建立复工复产报备制度，制定详细的防控指引，确保复工复产安全。在接到政府通知同意复工后，我们第一时间加紧联系员工，派遣专人专车远赴贵州、河南、四川、安徽等地接返员工，为返平隔离期间的员工送餐，隔离病毒不隔离爱，防疫复工两不误、两促进，细节中处处体现企业对员工的关爱，切实履行好企业社会责任。“不经寒霜苦，安能香袭人”，在政府提振企业防疫和发展双重信心的每一项政策支持下，在全体华城员工的理解和配合下，集团在平湖的下属几家服装企业于2月15日正式安全复工复产。
      对很多企业来说2020是面临严峻考验的一年，但是困境和机遇往往是并存的，困境中也蕴藏着新生的机会，所以我们又不能不说2020充满挑战和希望的一年。而这一年对于我们华城人而言却又更为特殊，因为2020年是我们华城成立三十周年，华城人知道在这样的大环境下我们必须格外努力，我们在困境中拼搏，在机遇里成长，用智慧和汗水获得了令人欣慰的成绩，在年度大考中依然交出了合格答卷。全年集团销售收入15亿元，年利税达1.58亿元，第15次获得全国服装行业百强企业荣誉称号，营业收入第47名，利润总额第73名，营业收入利润率第95名。下属各服装企业也获得了开发区内的不少荣誉，如“年度纳税30强企业”“年度工业销售收入30强企业”“节能降耗工作先进单位”“和谐劳动关系先进单位”等，充分彰显了我们华城的综合实力以及可持续发展能力。犹记得今年习近平主席曾多次提到近代实业家张謇，称赞他为“我国民族企业家的楷模”，高度赞扬张謇具备爱国情怀、社会责任以及奋斗精神这三种特质，并认为这是优秀企业和企业家应该具备的精神特质，而在张祥林董事长领导下，我们华城集团也一如既往地朝着这样的目标在努力。今年集团被评为市“明星企业”，张祥林董事长被评为市“明星企业家”。
      7月21日，习近平主席在企业家座谈会上讲到：“改革开放以来，我国经济发展取得举世瞩目的成就，同广大企业家大力弘扬创新精神是分不开的。创新就要敢于承担风险。敢为天下先是战胜风险挑战、实现高质量发展特别需要弘扬的品质。大疫当前，百业艰难，但危中有机，唯创新者胜。企业家要做创新发展的探索者、组织者、引领者，勇于推动生产组织创新、技术创新、市场创新，重视技术研发和人力资本投入，有效调动员工创造力，努力把企业打造成为强大的创新主体，在困境中实现凤凰涅槃、浴火重生。”张董事长深谙近年来随着全球经济一体化进程进一步加快加强，服装市场竞争愈发激烈，企业只有具备快速响应顾客需求的能力，才能形成自己的核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中获得生存和发展的机会。而快速反应能力是技术改造、工艺创新和信息化武装现代生产力的必然结果，唯有提高装备水平，加大科技投入力度，创新工艺技术，才能使服装生产适应现代生活方式的客观要求，适应市场需求。“行而有思，思而行远。”2020年集团不断加大自动化设备投入力度，将工作重心进一步前移，细化重中之重的产前准备环节工作，提升工艺技术攻关能力，下定决心向技改创新要效益。集团下属各家工厂引入自动模板机，尝试研发裤装模板缝制技术，目前已利用模板技术成功实现了做腰、接腰、抽省、装边袋、兜袋盖、装挂面、做里襟、切门襟圆头等工序的操作。自动化设备和模板工艺的运用不仅稳定了产品品质，降低不良率，减少成本浪费，而且能将较复杂工序简单化，降低员工工作的难度和繁琐程度，增强员工信心，降低人员流失率。张董事长曾说过：“管理人员要用智力来减轻员工的体力，用计划来减少不必要的损失，用技术来提高产品的质量和产量。”今后，集团各部门将继续加强沟通和配合，进一步做好产前规划、完善产前准备工作，在工艺技改方面攻坚克难，在创新的道路上阔步向前。
      在《华城集团至诚恒业纲要》中对于企业硬件和软件的关系及作用张董事长曾有过这样的阐释：“硬件是发展的条件；软件是发展的保证；硬件在于技改投入；软件在于人才培育。”如今，面对80后、90后占主力的求职市场，该如何针对年轻人思想观念、价值追求的变化，在用人方面自我革新，从而增强自身吸引力和凝聚力，对传统制造业企业无疑是一种考验。年轻一代追求自由、个性，他们不满足于枯燥的工作，不单纯追求工资待遇，更注重工作体验。一直以来，华城在发展的过程中从没有只偏重设备、制度、产品等的改进，而忽视人的因素。产业升级，不仅要升级设备，企业文化也需要升级，因为设备升级、产品升级永远无法解决企业文化的问题。长久以来通过营造企业文化满足年轻员工的体验需求，是华城一直在做的。今年集团不但如期举办了书画比赛、演讲比赛和秋季运动会等活动，继续为员工创造自我展示、施展个性的平台。还组织员工参加经开区开展的“乐业经开”知识竞赛、团辅活动以及开设“情绪管理”“如何建立良好的人际关系”“顺序人生”等课程。与此同时，为了帮助员工在工作中建立自己的职业规划，不断自我提升实现增值，2020年部分工厂组织完成了职业技能等级评价试点的备案审核工作，计划将在企业内部开展职业技能等级评定，以进一步提高员工的职业技能水平，提升企业竞争力和员工就业能力。华城一直都有这样一个理念：“爱护员工，就是爱护企业；关心企业，就是关心自己。”而企业关心、爱护员工的最高境界就是关心员工的成长，企业只有将员工作为人才进行培养，重视人才，为其营造向上发展通道，才能真正体现企业的人本管理，呈现出企业自身的优势。
      随着社会知识化、科技信息化和经济全球化的不断推进，世界已进入可持续发展激烈竞争的时代。谁在可持续发展能力上占据优势，谁便能为自身的生存与发展奠定更为牢靠的基础与保障，创造更大的机遇。对企业而言，影响可持续发展的主要因素除了经营理念、企业文化、产品质量、人才培养以外，节能环保也是重要的因素之一。华城的主要客户优衣库一直致力于实现“利用服装事业让世界朝更好的方向发展”的承诺，减少经营活动对环境造成的影响。其创始人兼CEO 柳井正曾表示：“优衣库的基本理念就是不造、不运、不卖无需之物，必须时时思考我们从事的每一项日常事业活动是否有助于实现可持续发展的世界，进而投身工作。”今年作为优衣库全球唯一的6家A类企业之一，华城集团积极参与其关于环境评价、化学品管理、气候变化以及原材料追溯等项目的培训和实施。致力于与客户一同创新可持续发展，构建发展共同体。习近平主席曾说：“大家一起发展才是真发展，可持续发展才是好发展。”
      2020年，疫情没有阻挡中国发展的脚步，国家“十三五”圆满收官，历时8年，决战脱贫攻坚最终取得决定性胜利。预计2020年国内生产总值迈上百万亿元新台阶。率先成为了2020年实现正增长的主要经济体。这张张成绩单令国人无比骄傲和自豪！
      子去丑来腾锦绣，鼠归牛到竞辉煌。已经向我们走来的2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”的开局之年，是全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年。新时代新机遇，更需要新作为、新担当，让我们时刻保持清醒的头脑，准确应对复杂的大环境，在挑战中把握机遇，在管理中提高效益，大幅提升核心竞争力，以恒心办恒业，以公司长期、可持续的发展回馈社会，共同谱写华城更为华丽的新篇章！
      最后，再次祝愿华城的全体员工朋友们新年快乐！遂愿顺意！诸事圆满！