写给我们的新员工

      每年的开年，总有新员工带着美好的梦想，踏进华城。作为一名在华城工作了十多年的老员工，我想对新员工们说一声：选择华城是明智的，也是幸福的。
      华城集团是一个以诚信人和铸造起来的诚信企业，平安和可持续发展企业，是一个涉及衣、食、住多行业多项目的综合性大企业组合。在平湖、嘉兴、浙江甚至全国具有很高的声誉，公司连续十四年进入全国服装百强企业行列。说到这些，可能有的新员工会迫不及待地说，我从老乡那里，还有招工简章上，再有从华城的好口碑中，或多或少已经知道了华城的牛，也从你们这些老员工轻松工作的样子中感觉到了华城真不错。我们新员工最关心的是我们怎样快速融入你们的行列，也像你们那些老员工一样，工作轻松，生活愉快。
      新员工一进厂，会关注地问组长，每月能有多少收入。这种现象很正常。我想对我们的新员工说，要想工资高，首先要学技能。可能有人会说，我们新来的，肯定做不过老员工，这也很正常。不过没事，厂里会给新员工补贴的。那有人又会想，那我慢慢干好了，反正厂里有补贴的。这种想法是错误的，补贴的几个月就是你们的实习期，这段时间你们一定要用心学，师傅怎么教一定要按师傅教的做。0.1cm就是0.1cm，1cm就是1cm，我们生产的产品是世界顶级的产品。我们华城的作息时间很正常，星期天休息，星期二、四、六不加班。休息时间不要老是玩手机，多想想组长、师傅教的手势，这样对提高技能很有帮助。在上班时，吃饭休息的时间也不要总是玩手机，你看看我们的老员工多勤快，他们争分夺秒只想着怎样把自己的活干好。我们新员工也可以从那些老员工那里学习手势，学习工作的势头，幸福是奋斗出来的。实习期，组长也不会安排很多的活，你只要用心做好本职，过了实习期，你会发现，在华城工作真的蛮好的。一条裤子由几十个人一起做，每个人只做一点点的工序。所以我还是这句话，在实习期里一定要多学、多问、多动脑筋，踏踏实实地对待每件事。别耍小聪明，叫你线头修干净你就修干净，这样你的工资很快就会超越我们这些老员工。
      有一点很重要，抽空多学习我们华城企业文化，这是我们张董事长大半辈子创业、做人积累的智慧结晶。每月两期《华城报》，内容丰富，它会教你诚实做事、诚信做人。如果你真的用心去领会、实践企业文化，那么你很快就会发现，华城确实是一个爱的港湾，心的旅馆，前进的加油站。到那时别说高工资，还会有意想不到的收获。只要你努力，华城是一个非常注重人才的企业。
      早在几年前我也曾写过一篇类似的文章给新员工的，当时有一个新员工，现在她也是干了多年的老员工了，她说就是看了我的文章，才将信将疑地留在华城。我们一直在一个组，也成了好同事。她常说是我的那篇文章把她留住了，我听了很开心。我想这也应该感谢华城，是华城让我们这些普通人懂得了什么叫感恩。