领导的鼓励是员工的动力

      其实，对于我们这些普通员工来说，领导的一句鼓励和认可是很重要的。有时领导的一句鼓励的话不仅会让员工感觉不到一点累，而且工作起来浑身有使不完的劲。
      就说我吧，  记得去年有次我们广播里每天播报阶段工序产量情况。 我们组产量一直上不去，组长也是心急得很，上班不停地这里帮那里帮的。因为前面装腰和闷腰的都加了小活，组长帮忙了裤子就多了，自然我就没有时间去做小活。在我急得没办法时，这时师傅看到了。她帮我做一点小活，本来应该感谢她才对，但是我心里却不舒服了，我就想我干得这么累，到头来还是卖活了，到月底工资要少了吗？而且让别人看到了还会说我笨，自己的活都来不及了，感觉很丢脸的样子。那天早上师傅看我有点情绪不高，她说：“艳芳，你是不是看我帮你干点活不高兴啊？”我没说话，她和我说：“其实我很佩服你，别看你个子小小的，你是真能干呀，我帮你做了一点点你就可以多做上百条裤子了。本来可以做400多，这几天做了500多，是装腰里最高的一个呢! 这样我们每天任务到了，组上每位员工都有3块钱拿，一个月下来每人就多了不少工资呢！”我听师傅这样说心里就舒服多了，我原以为别人会因为我卖活小看我的能力。师傅的鼓励让我更有干劲了，也想开了。
      其实一个团队中，一个人好了不算好，大家都好了才是真的好。通过我的这次经历，我想对我们华城的领导说：员工的动力来源于你们的一句鼓励，要想整个团队的质量和产量双丰收，就每天多给员工一句鼓励和认可。质量和产量是靠员工干出来的，只要员工心里舒服了，我想这些问题就不是问题了吧。