角色转换之间

引子：
　　今年高考浙江卷的语文作文题为《角色转换之间》，拿到这个题目后略做沉思，想以企业管理的一些要点作为文章的内容填写今年的高考题，以此试水，做为学习企业文化体会之一。
角色转换之间
　　在企业生产经营中是有好多单一的工种形成一个整体，也只有每个单一的工种都能发挥出他们各自的技能水平才能推动整个企业的正常运作。对于公司的员工来说，如何扮演好自己所从事的这个岗位的角色，那就是拿出对工作认真负责的态度，拿出对技术孜孜以求的思想。角色的转换其实是一个过程的转换，我们要做的事就是充分把握好这个过程的中间环节，认真学习以提高个人的综合素质，勤奋工作以体现个人的人生价值，团结奉献以成就个人的远大理想。
把要我学习转换成我要学习</P><P>　　在竞争日益激烈的社会环境中，什么样的人才能恒久立于不败之地？答案可能会有多种。但我们可以肯定的是，善于通过不断学习提高自己能力的人，在激烈的竞争环境中一定具有明显的优势。
处在这个飞速发展的社会，不学习无异于坐井观天，将落后于时代。特别是当今科技与信息时代，不断学习就显得尤为重要。会学习才能产生思想、观念的更新与提升。有了自己的思想、观念才能产生新的智慧，你才能有进一步学习与深造的机会与机遇，才能更好地、有创造性地开展工作。
　　扮演好自己所从事的这个岗位的角色，就是要在工作中以身作则，紧紧围绕公司“实事求是、以人为本、诚信合作”的指导思想，共创“团结、勤奋、奉献”的企业精神。把传统的思想政治工作与现代管理经验有机结合起来，把中华民族传统文化与西方现代文化中的精华结合起来，发扬“团结、勤奋、奉献”的华城精神。为企业经济、文化、技术发展提供了强大的精神动力。经过二十年的努力与拼博，华城人在实践企业再发展的进程中形成了一种更具时代特点、符合企业文化特色的精神思想，每一位员工明确了工作是为了谁，是在为了谁工作，把要我学习转换成我要学习。
从新员工到老员工的角色转换</P><P>
　　新员工和老员工的区别在于对公司的认识和业务的熟练程度上，那么如何快速提升新员工的能力，让新员工快速进入工作状态，胜任自己的工作岗位。从而实现由新员工到老员工之间的转变。“传、帮、带”是最常见最有效的方法，是新员工从“升级”到“优秀”的一条快速通道。我们知道“传、帮、带”工作不是一个人的事，不仅需要老员工的真心帮带，还需要新员工的积极配合，同时公司也要足够的重视。
　　新员工应以积极的心态面对，俗话说：“师傅领进门，修行在个人”。每一位员工都要经过从新员工到老员工这样的一个过程，新员工进来都要进行岗位培训，从制度、文化，安全等完成从新员工到老员工的角色转换，就是要认识企业，了解应具备的职业素质，掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法，掌握一定的沟通能力建立良好和谐的人际关系。
　　胡秀玲、沈云林、步海峰他们是我们公司的优秀员工代表人物，他们同样要经过从新员工到老员工这样一个过程的转变，他们从新员工到老员工到全国纺织工业劳动模范、优秀共产党员、嘉兴市杰出职工，是因为他们有着对工作认真，对企业忠诚的思想，思想是一切行动的源头。记得在采访胡秀玲时她曾经说过这样一句话：“企业好了，我们工作也稳定了，企业更大发展了，我们只要好好的干，自己也就有了发展的机会”。确实这样，在他们身上能够充分体现出对工作责任的高度负责。
　　工作角色的转换需要我们有一个良好的思想状态，工作中升级和降级都是正常的事，升级固然是高兴的事，但高兴的同时，不要忘了还有更多的事等着你去做，还有更大的责任等着你去负。千万不可有了一点成绩就坐享其成，居功自傲。同样在工作过程中我们也会碰到降级这样的事，这时你该怎么办？我想降级有二个原因，一是可能公司正常的人事变动，新老更替。二是由于你自身缺少管理或技术方面的经验，这个时候应冷静再对自己有一个总结，回顾过去工作的闪失，然后加强对知识的补充与学习，在一个人的职业生涯中要经过无数个工作角色的转换，我们说充分把握好每一个角色那只是理论上说法，最关键的是我们要拿出工作的实干精神，求真务实，踏踏实实地做好每一件事，同时要经常学习也是巩固和发展自己的可靠途径。