虽然干得不优秀，但我努力着

      有人说，累了就别干了，一天到晚就知道干。但是我明白，穷在街头无人问，富在深山有远亲。不信你看杯中酒，杯杯先敬有钱人。人无钱真不如鬼，汤无盐真不如水。人，必须扔掉四样东西：没意义的饭局、不爱你的人、看不起你的亲戚、虚情假义的朋友；必须拥有四样东西：扬在脸上的自信，长在心里的善良，融进血液的骨气，刻在生命里的坚强。虽然干得不优秀，但我努力着！
      我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔，是个不喜欢听话的员工、讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。我们经常遇到这样的情况：给员工教活时，询问“我说明白了吗”“有没有问题”，然而等员工实际操作几件后，还是要检查是不是合格产品。但是有一次，因为我的疏忽没有检查到位，做出来的产品不合格，导致了整条流水线没有产量。这件事给我的印象非常非常深刻，我就在心里默念，一定不能犯同样的错误，以后一定要加强检查力度，避免不合格产品，消灭问题在萌芽时期。让我们为了同一个目标保质保量而努力。
      没有目标的，都不叫工作；没有量化的，都不叫目标。在接受一个新款时，先问目标是多少件；在安排工序时，先交代目标是什么。事先和每个员工一起制定量化的工作目标，并且随时提醒员工，他的工作是否达到了要求，没有达到量化指标。在数据面前，再矫情的人也无话可说。找到解决问题的办法是我的义务，如果不能解决问题，我们就没有价值。工作推进中遇到困难，无法继续进行，这是很正常的事儿，我们需要做的是主动寻找答案。在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法。 
      关注每位员工的生活，发自内心的爱他；当他受打击、工作需要帮助、生病、缺乏上进心、面临去留、遭遇生活变故、心理产生迷茫时多给予鼓励、多支持、多沟通、多关心、多帮助。记录员工的每次突破和进步，给每次的进步给予表扬、奖励。努力挖掘员工的潜力，提升工作的效率。虽然干得不优秀，但我努力着。