有效沟通让工作更顺利

     我们华城员工美好的生活来源于工作的努力，来源于公司领导的关怀。
      华城优越的工作环境、优秀的企业文化培育出了一大批优秀的员工。有一流的客户，一流的设备，一流的员工，员工们充分发挥“团结、勤奋、奉献”的企业精神，以质量求发展，赢得客户的认可。企业以诚信人和赢得了员工的认同，真正做到了关心企业促发展，关爱员工促和谐。
      华城始终把员工放在第一位，记得张董事长说过：员工是企业的财富，离开了基层员工，便什么都没有。我们一定要居安思危，留住老员工，善待新员工，让他们真正体会到华城像家一样的温暖，这样才能把心定下来好好工作。怎样才能打开员工心灵的窗户呢？沟通，是心灵的桥梁，沟通让我们管理人员与员工们的心贴得更近，经过很好的沟通，管理人员就能和员工们打成一片，水乳交融。读懂人性者，一定能把团队经营好。
      现在00后和90后的孩子跟我们的想法不太一样，要想真正管理好他们，首先要真正融入他们的生活和工作中，要真正了解他们需要什么，毕竟年龄差距造成了我们之间的代沟。要放下架子，站在他们的角度考虑问题，用心去沟通。同样的话，不同的人来说，会起到不一样的效果。作为我们一线的管理人员，一定要多关心员工，发现员工的闪光点，多鼓励，让员工真正当你是家人，有什么话都愿意跟你讲，有困难找你帮忙。如果做到了，那就是一个合格的管理者。
      一个成功的管理者来源于沟通的成功，有了沟通就有理解，有了理解就有进一步了解，最终达到和解。在华城的企业文化引导下，我将沟通养成了习惯，喜欢和员工沟通交流，喜欢和员工做任何事，争取做到像家中父母一样关心照顾他们，所以在华城我很开心。