技能与工资

      每当月底发了工资，有时就会听到有员工没好气地问组长：我的工资怎么降了呢？或者说：我的工资怎么比某某员工低了呢？组长心平气和地讲：你上个月跟相同工序的比，活少做了，工资自然低了。某某员工进步了，做得快了，也好了，工资自然涨了。不知那些员工是否听得进组长的解释。我想，人应该有自知之明，你做得慢了，钱少了很正常。想要工资高，提高技能很重要。
      不知员工们有没有看过《华城报》上的一篇论坛文章《做一名企业不想失去的员工》。这篇文章分析得很明白，不管是怎样的人，只有努力才有好的未来。其实我们每个员工心里都很明白，自己是属于此文章中提到的哪种员工。就说我自己，这段时间，我们车间有好几个小组在做羽绒服，我的工序是装袖子。从每天的效益对比中，我听到自己装的袖子没人家快，当然也不是最慢的一个。但我想，我的工资肯定不如快的那些员工，我也用不着去打听人家工资多少。只有早晨早点，晚上再晚点，抓紧时间干。再去看看人家的手势，做得好了、快了，工资自然也就高了。
      我们是流水作业的，组长也不指望我们道道工序精通。只要我们做好自己那道工序，组长、师傅就心满意足了。问题就在于我们有些员工，一直认为自己做了好多年了，没有功劳也有苦劳。我们可以问问自己，做了很多年，工作做得怎么样？为什么组长、跟单不喜欢？前段时间，有名员工因工资比上个月少了，就辞职了，组长爽快地给他批准了。那员工走了，别说组长，就连一个组的同事都说，他干活不咋滴，有时比新员工都不如，脾气又很大。好像组长、师傅都怕他，而这个员工还认为自己是年轻人，有资本，你没有精湛的专业技术，又没有什么特长，想找份工作真的不容易。只有努力改变自己，才有希望的未来。
      现在信息很发达，员工们手机都开通了银行帐户变动信息通知功能，发工资那天下午，手机都放在机器旁，等着工资信息。一看比上个月高了，就笑了，低了就拉长脸了。我想低了也不用拉长脸，我们要有自知之明。只要我们的技能提高了，工作做好了，工资自然也就高了。