董事长“运用企业文化，促进改革升级”会后感想

为了更好的培养女儿，2001年我从茉织华来到平湖，有幸加入了华城这个大家庭。从最初的电视广告“华城华城，信誉至诚”，到进入华城真正感受到浓厚的企业文化，几年来通过董事长一次次开会灌输，以及企业一次次组织培训后，使我们每一个员工的整体素质得到大幅度提高，也使我们华城大家庭不断发展、不断壮大。企业文化对我来说就像是常伴身边的柔风，丝丝缕缕，扣人心弦，让我忍不住去汲取；更像是普照万物的阳光，让我忍不住去靠近，吸取它的温暖。是华城让我感觉到了真正的企业文化，它在我的心中不仅仅是一个名词，而是一个包含着许许多多的内涵体系，它撑起了我整个的生活，早已深深地印入了我的脑海，时时刻刻鞭策着自己努力向前，不断地充实自己、完善自己，况且我们董事长一直跟大家承诺永远让大家有一个安定的就业环境，所以我早就把这里当成了自己的家，把他当成了自己的家长。
七月三日董事长又给我们开了会，这次的话题很严肃，他给我们分析了现在严峻的服装形势，出现了一线员工缺少的残酷事实。公司要通过调整规模来保证企业可持续发展，势必造成了二线管理人员要淘汰一部分的严峻形势。
董事长的一席话，不断地撞击着我的心灵，我感到从未有过的心理压力，公司的改革就必然牵涉到了员工的去留问题，就像家长突然对自己的孩子说以后你可能要自己养活自己了，又像是回家的孩子突然迷了路，感到恐惧。整个服装行业要改革，我们公司也一定要改革，对我个人来说以后要更深入地学习企业文化，化压力为动力，更加努力的工作，才能使自己不被企业所淘汰。