让员工说,说员工事,员工报纸员工办
发布时间:2022-02-24 被阅读:992 企业报是宣传企业文化、整合内部资源的一个平台,定位很重要。一般来说,企业报的定位大致分为三种:对外、对内和内外兼顾。我们《华城报》从诞生之时起,就有非常明确的定位:对内。内向性定位让《华城报》成了一个企业与员工进行沟通和互动的高质量平台。
作为企业文化建设的载体,《华城报》虽然不是在企业中直接生产产品,但它为企业的生产经营活动、文化建设发展起到了推动作用,它以精神的力量建立起了一条联系企业与员工、员工与员工之间的纽带,有效地协调企业内部关系,对企业的和谐稳定起着不容忽视的作用。都说企业文化是一个企业的“魂”,那么企业报就是塑造企业文化的“形”。它们相互依存,互为支撑。企业文化之“魂”是企业报之“形”的内在要求,企业报之“形”是企业文化之“魂”的外在表现。作为一份内刊,《华城报》的首要任务就是充分发挥宣传作用,深层次解读优秀的华城文化,全方位、多方面调动一切有利因素和积极力量,让员工对企业核心理念的认识在精神层面得到充分交流,内心情感得到反映,思想得到沟通,让员工明白企业追求什么、倡导什么、反对什么,使企业文化理念内化于心,外化于行,把员工的心凝聚起来,朝着同一个目标前进,以强大的执行力提升企业核心竞争力。其次,我们也应明白,企业肩负着生产经营创效益的重大责任,最需要的就是稳定,而企业报是精神产品的生产者,精神产品的特殊作用,决定了报纸的经营活动与企业和谐、稳定紧密相连。通过报纸,能宣传企业的发展思路、改革目的、创新理念,让员工了解企业发展的方向和目标,让员工知道“依靠人是企业发展的根本前提,提高人是企业发展的根本途径,尊重人是企业发展的根本要求,为了人是企业发展的根本目的”*,企业发展的目标为了员工,从而对以后的愿景会有更清楚的轮廓,有更清晰的奋斗目标。
与一般企业报有所不同的是,《华城报》把大多数版面都交给了员工,让员工不是只要看看就行,而是可以尽情挥洒才华,展露锋芒。让员工知道,自己不是旁观者,而是主人翁。让员工真讲,讲员工真事,以真感人,真正做到员工的报纸员工办。一般企业报,理论性较强,在企业内起着纲领性的指导作用,缺点是比较枯燥,与员工之间有距离。特别我们服装加工制造,因行业特色,一线员工的学历都不是很高。在短视频、游戏各种软件相当普及的今天,要想让员工在休闲时间放下手机,拿起报纸,必须要把报纸打造得有特色,有吸引力,就是说,能接地气,有鲜活的生命力。所以我们把话语权交给员工,让员工说,让员工写,让员工用手中的笔,写下心中的话,把这份报纸填满。这样,每份报纸都投入了员工的关注,像手中的产品一样,让员工珍惜和重视。宛如自己的孩子,让员工满怀真情,陪伴它成长。虽然报上文章大多数是员工创作,但是相信我们华城大多数员工都没有写过,很多人觉得水平低,不敢写,其实这就像刚进华城不懂技术一样,慢慢学习就会增长知识。人的一生需要不断地认识自我,战胜自我,发展自我,完善自我,超越自我。*也许你一旦提笔,就会源源不断地挖掘出自己的潜能力。
员工报纸员工办,首先镜头对准的都是员工,报上所说的都是员工的工作和生活、心情和感受。我们在报纸上了解了许多优秀的员工,像今年第十期报纸上介绍了二厂研制出小烫小发明的刘衍星,文章把他研究这个小发明的前前后后写得很清楚,让我们知道只要热情好学,力求上进,也能在平凡的工作岗位上有不平凡的收获、不一般的创新。在去年十九期报纸上,我们也了解了榜样员工万勤良,他不但工作认真负责,平时也乐于助人,并且把无偿献血做成了习惯。《华城报》上,那些在消防演习中认真好学去操作灭火器的身影,运动场上一张张洋溢青春阳光的笑脸,红歌比赛中高亢嘹亮的歌声……即使是平时的工作中,也留下了许多相互帮助的难忘景象。
其次,为《华城报》提笔写作的都是员工自己。有些人认为员工的文章太过朴实,形式过于雷同,但我们要想到,我们员工的真实水平,我们不需要一些专业的代笔来写一些高大上理论或者过于华丽的词藻,我们想看到的是真实的一切。唯有真,才感人;唯有真,能取胜。也唯有真,才能让企业领导进一步明确员工所想、所需,为与员工更好的沟通、给员工创造更好的条件提供事实依据。再者,如果分享一下工作技巧,发表一些心灵感悟,无须多高的水平、多深的学问,表达清楚就行。总会有许多员工产生共鸣,有些还会就此专门写一些读报有感的文章。在我们华城,一句话,每人说一次,就是几千次,所以不要怕情节雷同,毕竟普通人普通工作,没有什么曲折也是正常的。只要是由心而生、由感而发或者耳闻目濡的真实原创,都是我们需要的。“请你把心里话说出来,我们会关心你的。”*有些话如果没勇气面对面说,那么写下来就是最好的方式。有些文章,或许有些题目上的、语句上、形式上的引用,那也代表我们的员工看了《华城报》或者别的有益刊物,并且在努力学习、不断上进中。相信坚持在写作的路上,假以时日,水平肯定会有所提升,自己思想的深度、眼界的宽度以及综合素质肯定会得到拓展。找准思想认识的共同点、情感交流的共鸣点、利益关系的交汇点、化解矛盾的切入点,以文字记述历程,以笔墨沉淀思想,只有员工的文章才有鲜活的生命力。我们可以通过不同的角度,看到员工眼中的镜头、笔下的华城,这才是企业基层真正的生活,这样的报纸才会生动,才会赢得员工的共鸣,才会起到一份企业报应有的作用。
《华城报》来自于华城的企业文化建设,也服务于华城的企业文化建设。它不但有着鲜明的华城文化烙印,更是把以人为本的理念贯穿了整个过程。在《华城报》的传播过程中,员工爱好得到了培养,员工风采得到展示,从而增强了员工的自信心和对企业的归属感、自豪感与责任感,优化了企业发展环境。《华城报》让员工说,说员工事,员工的报纸员工办。亲爱的华城员工们,如果你们有什么想说的,请提起笔来,《华城报》愿与你们一起沟通、共同前进。