发扬华城精神 发展企业文化

　　近年来，越来越多的企业进一步认识到企业文化是企业的核心竞争力，是企业持续发展的重要力量源泉之一，众多的企业家开始重视企业文化建设，各地区，各行业，不同所有制，不同规模的企业都在着手加强企业文化建设，制订企业文化战略，实施企业文化工程，表现出前所未有的推行力度和广度。这种反映了中国企业从主要注重短期利益向重视短期利益与长期利益相结合的方向发展，体现了中国企业力求做强、做大、做久的发展愿望，同时也表现了企业对管理的认识已由技术层面向制度、精神层面转变，开始关注文化管理，这是一个巨大的进步。
　　这几年下来，我看到了华城在不断地努力，不断地进步，华城真正做到了在用企业文化，不像有些企业，就是把企业文化杜撰出来之后，让员工看，让客户看，让政府官员看的，至于看后有何启发和影响，则不再考虑了。这种企业文化有几句响亮、漂亮的标语口号也就够了。而华城是能直接构成企业核心竞争力内容的企业文化，在企业组织运行过程中能起到凝聚员工的心，统一员工的意志，协调员工的行为，获得客户的认同，赢得公众的赞誉，取得政府的支持的作用。
　　要建设有用的企业文化，也就是构建强势企业文化，企业文化的三个内容：共同的价值观念、共同的思维方式、共同的行事习惯。哪怕仅仅是在某一方面有所成就，这就可以起到对企业发展的推动和促进作用。所以，我在此呼吁：用身心支持华城企业文化，身体力行华城企业文化。