论企业精神与信仰

　　在进入华城的10年中，听到看到感悟到最多的就是企业文化，无论是在车间还是办公室，或是在自己的床头。然而今天我突然感悟到它并不单单是一张贴在墙壁上的字幅也不是床头的那本小册子而是一种精神，一种信仰。
　　很多刚进入华城的员工，他们可能会很迷茫，会问什么是企业文化，难道就是挂在墙壁上的口号吗？就是那些形式主义吗？不，错了，那不是口号，更不是形式主义，那是我们在大海中航行屹立不倒的灯塔，是我们的精神与信仰。最主要的是将精神文化贯穿于企业经营的过程。
　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。企业文化，就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于(约束)大家的行为，逐渐以规章制度、道德公约的形式成为众人的“行为规范” ，说的明白一点就是精神管理。 企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。
记得在7月份的时候，公司组织员工去参观上海世博会，然而在去世博会的当天，我们一厂的组长、跟单到高层管理有20几人却在厂里帮助裁剪车间码布，在别人的眼中，管理者都是高高在上的样子，然而我们华城的管理者却是那样自发的去做，让员工可以无忧地去玩，不必担心明天的裁片会供应不足。还有我们的后道大包装，因出货时间紧急，他们不能够按正常的时间下班，还要加班加点的工作，有时太晚可能饭也顾不上吃，他们毫无怨言，当你给他们一包泡面的时候，他们的脸上充满感激的笑。还有我们的企业，每年向社会捐赠一些资金去帮助需要的集体或个人。在我们的《华城报》中有太多太多的感人的故事，这些就是我们的企业文化。我们企业付出的并不是单单的金钱，而是我们企业精神和信仰，去传播到每个人的心里，教会我们如何做人，如何做事，让我们认识到，正确的人生观，价值观，与世界观。
　　今天我们欣然地看到在华城企业文化中，越来越多的员工已经感受到企业文化的力量，他们开始重新审视自身的人生观、价值观与世界观。我们的企业对待企业文化的态度在不断跃升，我们的企业文化研究者以及实操者们正在致力于如何使企业文化深入人心，如何使企业文化变得更实在、更有用，而继续努力。