培养团队精神， 把公司当自己的家

　　企业是一个团队组织，企业的成功与全体员工的团结协作是分不开的。西方有句名言“树木因为它的果实而闻名，果实因为树木而丰硕”。每个优秀员工的形象不仅代表着自己，影响着自己，同时也代表着企业，影响着企业。只有每个员工都具有了协作意愿和共同的协作方式，企业才能真正的强大起来。由此可见，华城从一个小的不起眼的厂发展到全国服装行业百强的集团公司，除了企业董事长在商场上的有勇有谋，靠得就是员工的团队精神。
　　拳头伤人之所以要比手指伤人或者巴掌伤人疼得多，因为当拳头攥紧时整只手上的全部力量都凝聚在拳心，使它更强大！如果一支军队能够攻城掠地、百战不殆，它最大的特征就是人和。对于一支优秀的团队来说同样如此，强大的凝聚力是他们成就梦想、创造辉煌的制胜法宝。
　　能把公司当自己的家是一种服务企业力量的源泉，是对公司的忠诚，是对工作的敬业，是一种难得的团队精神，更是一个优秀员工应该具备的优良品质。当一个员工忠诚于企业的时候，他会以企业的兴衰成败为己任，以企业发展为思考方向，会真正把企业当成自己的家，会愿意为企业做了超值的付出，是真正地融入集体，是真正的团队精神。
　　企业业绩来于哪里？从根本上说，首先来自于团队成员个人的成果，其次来自于集体成果。一句话，团队所依赖的是优秀员工个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情，而要求团队成员充分发挥主观能动性做好每一件事情。作为一名员工，在企业中要以企业的利益为重，有协调配合、爱岗敬业、团结同事的意识，这就要求每个员工都要把公司当成自己的家，以企业的整体利益为最高利益，围绕共同的目标奋斗不息。
　　如果每一个员工都自觉考虑到企业的整体利益，当遇到难题不知所措时，就去寻找根本，想想如何能实现企业利益的最大化，然后就义无反顾地去做。这样的员工就不会为在工作中与相关部门的摩擦而耿耿于怀，也不会因为同事之间意见的分歧而斤斤计较，员工之间才能真正做到团结、协同作战，共同建设有强烈凝聚力的企业，所以说一年企业靠的是运气，十年企业靠的是员工，百年企业靠的是文化。同时，团队精神对于我们处理个人之间的关系问题很有益处，在这样的团队里员工就不会去计较自己的得失，而是把眼光放得长远一些，以一种事业心来干事，也就是真正把自己个人的发展融入到企业的发展当中去了。
　　一个企业的成功不是靠一个人或几个人能完成的，必须通过全体员工的努力，个体永远存在缺陷，而团队则可以创造完美。每一个人只有融入团队才能获得更好的发展，因此，每一位员工都应培养自己的团队精神，树立团队协作意识，把公司当成自己的家，善于进行换位思考，善于发现别人的长处，善于发现双方存在的共同点，关心身边的同事。同时，员工要不断培养作为本企业成员的自豪感，要相信凭借团队成员的共同努力可以战胜所有的困难，通过推动整个团队的发展去实现自己的人生价值。