华城——员工的家

身为平湖人，我见证着华城二十年的成长历程，她从一个不足百人的小加工作坊，发展到现在拥有员工4800余人的大企业，发展之迅速在平湖可谓首屈一指。能成为华城的一员，我感到骄傲和自豪，骄傲自豪之余，可能有人要问，为什么那么多的人要来华城呢？而且一呆就是十几年，为什么那么多客户愿意与她合作呢？她的魅力在哪里呢？
首先，她有一个科学的管理思路，让这个企业的管理始终走在时代发展的前沿，董事长张祥林始终保持建设企业文化的睿智。有了企业文化的思想统帅，就有先进的管理理念，有先进的服装设备，当然就引来了一流的客户。
有了一流的客户，就要有一流的客户服务，一流的客户服务就要有一流的管理人员和一流的职工队伍。当然一个企业能够良好的运作和持续的发展，不仅需要强大的经济支持，更需要强大的文化力量。正是华城的企业文化铸就了华城正确的经营理念，坚持以人为本的观念。张董事长在《运用企业文化，促进改革升级》一文中提出“高层管理人员是做什么呢？不是管理事务，而是管人，是用企业文化去灌输，用思想理念去统领；我们中层管理人员做什么？不是管理产品，而是管理制度，要把制度落实下去，要把制度执行下去；我们基层管理人员要做什么？不是制造产品，而是要培养优秀的员工，就是关爱和培训，用真情来沟通，用真诚来指导，用真心来关爱。”
公司创办了《华城报》，为我们员工提供交流平台，我们开办广播栏目，为员工学习企业文化增加更多更新平台。《华城报》把领导的思想传达下来，员工也可以把自己的心声、想法表达出去，让《华城报》真正起到了上情下达、下情上传的桥梁作用，让员工和领导之间彼此沟通更顺畅。领导懂得了员工的需求，尽可能的从各方面都满足我们。
科学的管理理念，让华城始终走在同行的前面，面对同行业服装技术人才的缺失问题，她有着自己独到的管理方法，就是让职工在吃、住和精神方面都尽可能的得到满足和改善。我们食堂有特定的点菜制，让员工提前一个星期选择自己喜欢的菜肴，还有北方人喜欢吃的馒头、辣菜等。住宿方面，我们的职工宿舍每个月都有卫生检查，使每个房间卫生始终保持干净、整洁，让人有一种家的舒适感，并且每个房间都装有空调，让员工在闷热的夏天也能生活在凉爽的环境里。精神方面，更让人轻松惬意，厂里不仅组织外出旅游，去圣雷克聚餐，更有趣的是厂里的娱乐，更是五花八门，让人心旷神怡。比如，书画比赛啦，服装技能比赛啦，放电影啦，卡拉OK啦等等，举不胜举。现在又开展了优秀文章评选，让看报纸的人也有奖励，所有这些倒不是在乎奖金的多少，而是心中的那份收获，让人精神放松了好多，心情也十分轻松愉快，工作也更轻松。
有了好的精神，好的心情，工作起来自然就更加认真了。手中的质量产量也能稳步提升了，有了产品的质量产量作保证，又有哪个客户不愿意和我们合作呢？有了一流的产品就自然来了好的客户，客户们在华城得到了好产品，好服务的同时也使我们有了好的工作和工资保障，形成了良性循环。
有张董事长的英明领导，有我们员工的共同努力，相信我们的“上帝”会永远生活在我们华城的天堂里。