在工作中学习，在学习中工作

　　孔夫子在2000多年前就说过，“学而时习之，不亦悦乎”，我们也常说，“活到老学到老”，这作为一种精神被人们广为传道，但这更像一种修炼或是陶冶情操，而不是基于提高能力的学习。现在，这种思想不仅仅是治学的要求，也是社会的需求，更是工作的要求。让我们在华城这个大家庭里一起工作、一起学习、一起生活。我觉得和大家一起吃饭是种成长的快乐；和大家一起听生日歌是一种分享的快乐；和大家一起学习企业文化是一种求知的快乐。
在华城集团里一直主张学习与工作不可分割开，边学习边准备，边学习边计划，边学习边推行，边学习边工作，因此培养了很多优秀的员工。在公司里有很多优秀员工善于从工作中洞察和发现新知识、新技能，了解专业知识和技能发展的新动态，并且能根据工作的实际需要，学习、掌握和吸收新知识，新技能。优秀员工区别于普通员工之外，在于他具有很强的学以致用的能力，他们可以将所学知识正确运用到工作实践中，发挥最大的学习实效，取得显著工作业绩。
　　其实，在工作中学习的重要性，孔子早就讲过“学而不思则罔”，意思是如果光学习不思考，就会迷惑，同时，他也告诉我们“思而不学则殆”，意思是如果只思考不学习，就会精神疲惫而无所得。如果思考没有一个理论系统的基础，也会失败。我们常说的“批评与自我批评”，还有我们经常写的工作总结或事后分析报告，都是对工作的反思，都是一种学习。
　　在我们的工作中经常会遇到一些问题，这个部门推那个部门，那个部门推这个部门，两人产生了矛盾，你怨我，我怨你，这显然无助于学习力的提升。出了问题，应该要各自反思，这个部门要反思自己哪里没有做好；那个部门要反思哪里支持不够；另一个部门也要反思自己哪里配合不力，怎样调整自己。因此，我们要在工作中学习，学习中工作，提高自己的思想水平，犯了错误要敢于承认，解决困境。正如2011年2月21日阿里巴巴（B2B）公司宣布内部高管人员因涉嫌欺诈客户行为，被认为负有直接责任，将按照公司制度接受包括开除在内的多次处理。与此同时，在董事会里作为阿里巴巴的掌门人马云如同当时诸葛亮挥泪斩马谡一样，接受了阿里巴巴（B2B）公司CEO兼总裁卫哲和COO李旭晖因以上原因引咎辞职。马云认为容忍不诚信行为是犯罪，对于触犯商业诚信原则和公司价值观底线的行为，任何的容忍姑息都是对更多诚信客户，更多诚信阿里人的犯罪。
　　在学习中工作就是要把学习和工作相结合；要求把学习视为一项必要的工作。只有创新的学习，才能有望学习后的创新。