不可因为员工的过错而忽略了他们

　　有句古话说得好：“人非圣贤，孰能无过”。世上没有十全十美的人，也没有一个人一辈子都不会做过错事。我们身为管理者不该因员工犯过错误而调换他（她）。我们应该要有宽容的胸怀，不要时不时对他们进行责备。我们应该放大他们的优点，缩小他们的缺点。
　　著名大发明家爱迪生是一个善于原谅别人过错的人。我们也应学习他的宽容之心，以诚待人。不能因员工有不足之处而否定了员工的优点，也不能以自己的长处作为衡量员工的标准，更不能因员工的小过而忽略员工的大才。如果某一员工不小心犯下了过错，受到同事的不谅解，我们应开导他、用华城的企业文化教育他、让同事谅解他，让他理解并改正自己的错误，同时感受到大家的温情和帮助，对自己所做的工作更加珍惜，在工作中会迸发出超乎平常的热情，愿意为公司付出更多，完成常人所不能完成的任务。
　　其实，在这些事例中，对别人宽容，正是在宽容自己。我们只要具有“我为人人，人人为我”的精神，就一定能共同撑起一片和谐的天空。认识和理解宽容在人际关系中的重要性，克服“以自我为中心”的心态和行为方式，努力把自己培养成为一个能设身处地为他人着想，懂得理解和宽容的人，懂得尊重他人、为他人着想、有宽以待人的胸怀、能将心比心、体谅他人、检讨自我、化解矛盾，为企业的和谐发展打好基础。