董事长张祥林2011年华城二十一华诞文化强企联欢会上讲话

亲爱的员工同志们：
　　大家晚上好！
　　今天我非常高兴和各位员工同志们相聚在一起，我们华城走过了二十一年，在过去的二十一年当中，我们有收获，也有喜悦，但更重要的是有大家的艰辛和努力的付出，才有华城的今天，所以我在这里要再次感谢大家以往的付出和努力。
　　我们华城走到今天也得益于我们企业文化的统领和传播，更重要的是我们每一位企业文化的建设者、参与者与实施者，通过你们传播了华城的企业文化，传播到每一个部门，每一个岗位，传播到每一个员工的心目当中，甚至于传播到我们每一个员工的家庭。我们华城的企业文化掌握应用了中华民族的传统文化，那就是?以人为本、实事求是、诚信合作?的理念，我们始终坚持如何让我们的客户满意，我们的员工满意，我们的社会满意，今天借我们华城集团二十一华诞这个机会，大家又相聚在一起，让我们参与企业文化的建设者把华城新的管理理念及传统的正确思想观念传播出去，运用在每个岗位上。刚才有一位员工说到我们98年就提出了服装的唯一出路在于减轻劳力强度，我可以说，由于时代的进步，人民的需求在不断提升，要满足消费者、要满足我们的员工，那么我们服装企业未来十年乃至于二十年的唯一出路，就是要做产业延伸，打造我们的产业链，要创我们的企业品牌。所以未来的十年，我也相信在我们集团的领导下，在我们企业文化的统领下，大家会更加努力，为我们华城的可持续发展做出你们的贡献。
　　我们华城的企业文化提倡需求理论，因为我们一直在研究与思考我们的客户需要什么，我们的员工需要什么，我们的社会需要什么，因为客户满意才有我们的订单；员工满意才有我们的生产力，才有我们保质保量的产品制造出来；社会满意，我们才能得到社会各方面的资源和要素来支持我们企业的共同发展，真正做到创造条件来满足他们的需求，那么我们的企业才能达到可持续发展的目标。在员工满意方面，我们华城一直在追求，这二十一年来，我们坚定不移地站在员工的立场上去思考问题、研究政策，不停地去了解和满足员工的需求。以往这些年，我们做得还是不够的，我们将来还要努力做到让员工真正认为华城是我的家，华城是我的依靠，华城是我将来人生旅途上的前进目标。现在我们华城第二代员工已经开始进厂了，这对我来说，对我们华城董事会来说，对我们华城领导班子来说是一种压力也是一种期望，因为你们的加入，给了这个企业一定要让它可持续发展的前景和动力；也因为你们的加入，体现了大家对华城的信任，我们才有希望、才有努力、才有信心让华城坚定不移地往前发展。
　　一个企业最重要的是凝聚力，有了凝聚力才有战斗力，现在服装行业当中的竞争是非常白热化，大家接单以价格高低接单，成本以延长时间来竞争，这样的竞争非常低端，一定要避开这样的竞争我们华城才有明天。因为今年我们华城对劳动时间的改革，无形中增加了我们的成本，但是从这一个半月的情况来看，时间的缩短并不等于效益的减少，在有效的时间内通过我们的努力还是可能会达到效率的提高，因为今年员工的凝聚力特别高，生产的热情特别高，所以在这个方面不是绝对的成本上升，因为品质的保证，产量的提高能缓冲我们的成本上升。
　　我们全体员工对华城企业文化建设参与的积极性、对《华城报》投稿热情是那么高涨，所以《华城报》经历了几次改革，从月刊到半月刊，再到现在的周刊。我对每一期《华城报》、每一篇文章、每一句话、每一个字都品味着、理解着，我也明确地知道，你们在想什么，你们需要什么。虽说我们的压力更大了，我们的责任更重了，但是我们的信心更足了，因为不是靠高层领导班子就能够撑起华城这么大一个企业，最重要还是靠大家，只有大家齐心协力、共同努力，才能保障我们共同的利益。华城的企业精神就是?团结、勤奋、奉献?，我们所涵盖的一切都是围绕着我们中华民族传统文化来引导、疏导、提升，引导我们员工的思想素质，疏导我们员工之间、员工和管理者之间产生的不愉快的状况，提升我们大家的素质。
　　作为一个管理人员，要担当起家长的责任，让我们这些新来的员工感受到华城真正是以人为本的企业，使新来的员工安心、安定，最终达到安家。因为中层是我们企业中坚力量的顶梁柱，起着承上启下的作用，只有你们把华城的理念逐步传送出去，真正落实到每一个员工身上，企业文化才能收到实效。你们要真正象亲人、长辈、大姐大哥一样去关心你们的员工，那么员工才把你们当作亲人，员工安心了，我们企业才能稳定、发展。劳动密集型企业真正的财富是员工，我们一定要避免因企业本身的原因引发员工跳槽。对跳槽的员工，我们也不要怨声载道，要静下心来问自己他们跳槽的原因在哪里，要思考和研究留住员工的政策和方法，只有让员工真正认为企业是我的家，他才会留下来。我们要把员工当作亲人一样，研究员工的需求就是我们自己的需求，今年我们不加晚班，就是为了更好地回报我们的员工，这样员工慢慢会体会到，我们企业做任何事情的出发点是为了员工的利益。
　　当今以经济利益为核心的时代中，可能有些企业对员工的关爱偏离了方向，我们华城始终坚持传统文化，始终坚持以人为本的核心理念，所以我们取得了一定的成效，但是如何要在这个行业中做到久盛不衰，那就要靠老员工把华城的企业文化传送、灌输到我们年轻员工的心目当中，让新员工快速地来适应我们华城的管理，来领会我们华城的企业文化，成为华城的新生力量，来巩固华城的可持续发展。我的信心很足，因为我始终坚持，为大家创造幸福是我最大的幸福，为大家创造财富是我最大的财富，我们每一个人活着不光为了自己，更为了我们家庭的幸福，为了企业的发展，为了社会的进步。我们华城的财富是大家共同创造的，我必定要分享给大家。只有大家共同的智慧，才能创造我们华城的明天；因为有了大家共同的力量凝聚在一起，才有我们华城的过去。没有你们的付出，没有你们的努力，我们华城不会走到今天，那么将来还是这样，我们要紧紧地依靠全体员工，为我们华城的明天创造更大的辉煌，让所有的员工都来共同享受华城的成果！