企业文化造就企业需要的人才

　　今天是一个特别的日子，在这春暖花开，万物复苏的时候，迎来了华城第二十一个生日，华城，您又长大了，这是一个值得庆祝的日子，我们欢聚一堂共祝我们的企业繁荣昌盛，更加辉煌。
　　华城集团自建厂至今已走过二十个春秋，从一个不起眼的小厂成长为国内知名企业。回首华城走过的道路，我们惊叹不已，这其中闪烁着许多改革创新思想的光芒，不论是企业文化方面，还是管理创新上，均可以找到：如“工作时间上的改革，从以前的天天加班到今天的不加班，工作环境的改变，从小作坊到宽敞明亮的车间，从电风扇到中央空调，这其中的例子举不胜举。
　　华城集团的稳步发展，长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的指导下，不断吸取社会创造的一切新知识、新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力，如“力量来源于团结、智慧来源于勤奋，成就来源于奉献”。一个优秀的企业，必然有一种优秀的企业文化，一种优秀的企业文化，必然造就一个成功的企业。
　　一、 企业文化拉近人与人之间的距离
　　企业文化强调以人为本，十分尊重人的感情，久而久之，在企业中酿造了一种团结友爱，相互信任，和睦相处的气氛，形成了一种无坚不摧，无往不克的团体意识。
　　在以人为本的企业文化氛围中，企业领导者管理者对员工的关心，员工会感到受人尊重，从而获得一种精神上的满足，进一步振奋精神，奋力拼搏。企业领导者管理者对员工充满爱意的批评，使员工能够克服自身的不良习惯，争做一名优秀的员工；企业领导者管理者对员工的表扬，使其他员工学有榜样。
　　去年的那场雪，感动多少华城人，车间外大雪纷飞，车间内议论纷纷。那些家住比较远的人都在担心晚上怎么回家，就在这时，我们能想到的问题，领导们早已想到先是广播里嘘寒问暖，然后通知由于下雪的原因，晚上不加班，各位员工早点下班，路上注意安全。用真心来关爱，领导把员工看成自己的兄弟姐妹，把员工看作是创造者，而不是打工者，这正是华城的企业文化“爱护员工，就是爱护企业”
　　二、 企业文化，让我们有了展现自己的舞台
　　华城集团创办了《华城报》企业员工都可以在报上发表文章，畅谈自己的认识和体会，举办专题演讲比赛，卡拉OK演唱比赛，书法绘画比赛等等，让更多的员工脱影而出，实现自己的梦想。
　　三、 企业文化，让我们有了再次学习的机会
　　在我们离开学校的那一刻，本以为再也没有机会去学习，文化对一个人来说是多么的重要，是华城给了我们又一次学习的机会，我们学习华城先进的企业文化，在华城报上，我们可以学到不少工作的心得体会，人生的感悟，欣赏感人的故事，品味生活的酸甜苦辣，企业文化，使我们拥有一颗爱心，每一次感恩社会的捐赠活动，员工都自觉的献出自己的爱心，关爱身边的每一个人，企业文化深入人心，广播里经常会有一些拾金不昧的事迹，老员工主动帮助新员工，当你问起他们为什么要这样做，他们的回答只有一句话“我们应该这样做！在一个优秀的企业文化熏陶下，我们的总体素质在不断提高，企业文化带我们走向文明华城。
树立一种好的企业文化，比简单地改变员工更有可能培训出良好的员工，企业就好像一驾马车，有制度和文化两个轮子，制度就是明文规定的项目，而企业文化则是无形的，一明一暗两个因素，对企业发展产生重大影响。
没有文化的民族是一个没有发展的民族，没有文化的军队是一个没有战斗力的军队，没有文化的企业是一个没有生命力的企业，就像一个人只有躯体而没有灵魂。
让我们同心协力，将文化进行到底，共建和谐文明的华城明天，华城的企业文化为企业培养一批又一批优秀的员工与领导。我们全体华城人坚信，诚信华城，人和恒业。