文化的力量，让企业做好，做强，做大

　　在2011年1月10日的“文化强企”联欢会上，张董首次提出2011年开始车间晚上不加班。我们都在思考：在缩短劳动时间的情况下，公司如何才能稳步发展呢？
　　最近公司举行的“春意盎然庆华诞，企业文化育人才”的文化活动上，张董再一次讲话，让我们明白了在减少劳动时间的情况下，如何提高产品的产量和质量，继续增强企业的竞争力。张董提出：运用企业文化的力量，坚守以诚信为核心的准则，让企业做好、做强、做大。
运用企业文化的力量
　　2008年，突如其来的金融危机席卷全球，各行各业都受到了很大的冲击，服装业更是进入了寒冬。华城集团在张董的领导下突破思维，创新发展，运用企业文化的力量来加强员工的思想素质，从而提高员工的综合素质，提升技术技能，使企业的竞争力不断增强。当年在全行业普遍不景气的情况下，华城仍能激流勇进，取得稳步提升的业绩，在平湖的服装业中处于领先地位，其在逆境中成长的动能令业界为之瞩目。这一历程使我们更加坚信，在企业文化的统领下，通过大家的努力，华城集团定能实现强劲的可持续发展。
　　在取得成绩的同时，华城也在不断反思：如何使企业获得长足发展，继续提升企业的价值观和品质，使文化成为企业的核心竞争力？我们加强了企业文化的学习，《华城报》每月一期逐渐改为半月刊，再由半月刊改为周刊，并向每位员工分发《华城至诚恒业纲要》以及《弟子规》。热潮涌动之下，员工踊跃投稿，交流了心得，开阔了思想，修养了身心。华城正是从源头上抓住员工的思想素质教育这个牛鼻子，才使员工对企业有了归属感，使企业文化有了延续性，使员工的流动性大为减少。相对于其它厂的用工荒，华城则是用工不慌。2011年刚上班入座率就达85%以上。
　　今年，张董更是狠抓企业文化建设，指出企业文化建设将是今年工作的一个重点。针对员工渴望学习交流的情况，公司将在重要节日定期举行“文化强企”活动，让更多的员工参与进来，从而带动更多的员工投入企业的文化建设活动中来。我们相信有了文化的修为，企业才可以做得更好，才能做得更强，更大。
坚守以诚信为核心的准则
　　在华城5000余名员工、66条流水线上，除了建立相关的制度保证企业正常运行之外，还要依托每个岗位、每位员工的坚守，每个人心里时刻把质量、产量放在心上，才能做出客户满意的产品，从而提高企业的影响力，推动企业的可持续发展。
　　当今社会处处讲经济利益，在物欲横流的社会洪流中如何把握方向显得尤为重要。华城有企业文化的熏陶，而诚信则是其中不变的准则。当无数企业为了追求利益的最大化，而很少关注诚信甚至把诚信抛在一边的时候，华城却依然坚守着诚信这个铁的原则，也是黄金般宝贵的原则。沧海横流方显英雄本色，华城的声音掷地有声：“诚信是企业的灵魂；诚信是企业的资本；诚信是企业的资源；诚信是企业的财富；诚信是企业的保障”。正因为有了诚信，华城才取得已往的长足进步。竖起诚信之大旗，华城才能永踞道德之高地；把好诚信之船舵，华城将会驶向更广阔的海洋。
　　有了文化的修为，有了诚信的坚守，华城的凝聚力、执行力大幅提高，不管是一线的员工，还是中高层管理者，大家都在快乐工作，幸福生活。这也是我们张董的最大目的。