读《华城报》周刊心得体会

《华城报》周刊今年已到第十五期了，周刊的文章、员工的手笔，我都阅读了，对我启发感受都非常深，让我有着很深的感动和激动。正如董事长所体会的，每一篇的每一字每一句，都体现了员工对华城的信任、理解、忠诚和关心，每一篇都体现了员工综合素质的高尚和对人生价值观的认识。
周刊的文章，员工的手笔，反映了企业文化的重要性。文化是灵魂，是一个企业能够傲立发展的根本所在。华城企业文化发展至今，它的实质就是企业所有人员共同的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于优秀的文化教化人、转化人。华城走过的路程经验告诉了我，企业文化是华城发展的不朽主柱，潜在着凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，导向于我们的工作，从而提升了企业的整体利益。
周刊的文章，员工的手笔，都围绕着“诚信人和铸华城，同心同德创事业”是企业和员工共同的价值取向，发展是第一要素，是有强大的核心力量，是我们的共同目标。诚信人和铸华城是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是基石。诚信：诚就是忠诚、老实；信：就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值观尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德在市场经济中才能对同心同德创事业具有现实意义。
周刊的文章，员工的手笔，围绕着企业“团结、勤奋、奉献”的精神为核心。员工遵守企业精神、追求勤奋、奉献的思维方式，团结、沟通和协调对于增强企业内部的凝聚力，提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。我看了几篇刚进厂的新员工的文章很感动，他们说“华城的豪华和气派、企业文化的熏陶、同事的关心、领导的关怀、深深打动了我的心，决心尽快熟练本岗位的规范操作完成流水作业”。还说，“我真正找到了自己的家”……他们刚进企业就感受到了“以人为本”的实感，这说明企业文化已渗透到了经营、管理、服务之中，贯穿于工作要求、工作标准、工作考核，以文化理念作为他们的行动指南和职责投入到工作之中。
周刊的文章，员工的手笔，条理清晰地概括了企业文化的内容。一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心，人的精神就是理念，企业的核心就是企业文化，使员工的心往一处想，加强人与人之间的沟通协作、相互学习、相互信任、相互支持、努力学习企业文化，创造新业绩，使员工充分发挥个人潜力，积极投入好文章，人人参与谈感受、谈理想、出金点子，把文章的范围扩大，提升自己的价值观。
周刊的文章，员工的手笔，证明了企业发展了，我们的工作环境变了，福利提高了，发展空间变宽了，我们怀着一颗感恩的心，华城是我家的主人翁精神，热情工作，认真做事，踏实做人，使自己从思想上到实际中有“家以方圆，感恩回报”，从更深的角度阐述了华城的感恩文化。“家以方圆”体现华城在新的发展阶段对家的文化由圆向方、方圆相济的完善和突破在《华城报》上提供素材，“感恩回报”是华城企业文化的最高境界，是解决企业的主要矛盾，培育企业核心竞争力的重要需求，做到“知恩者乐，报恩者得，施恩者福”。望华城周刊越办越好，员工的手笔越写越好。