共享阳光 共创辉煌

我们工作和生活在一个充满爱和美好的企业——华城，在这里有真诚无私的关爱，有领导无微不至的关怀，更有我们广大员工勤奋忘我的奉献、持之以恒的进取。企业稳定了，员工就有依靠了；企业发展了，员工的未来就有保障了。我们与华城荣辱与共、休戚相关；我们与华城共享阳光，共创辉煌。翻开《至诚恒业纲要》，让我们再次细细品味华城以人为本的企业文化精髓，解读一下《管理篇》中“和员工共享企业资源，才能让员工共担企业之责”的意义。
一、 和员工共享企业资源
和员工共享企业资源，形象点说，就是我们共享阳光。站在企业的立场，华城始终认为员工是企业之本，企业的发展离不开员工的努力工作。员工是企业最重要的财富，爱护员工就是爱护企业。华城有着相对安定可靠的工作环境和稳定长久的收入保障，因为走过二十一年的创业之路和企业文化建设过程，华城积累了一定的经济实力与文化财富，而财富分享正是华城创业者的创业目标，所以以物质回报员工，用文化提升员工，让员工共享企业成果，是华城获得可持续发展动力的主要原因。
财富是水，而分享是渠，固守着一潭死水，总有干涸的一天。而分享的渠道能让财富有灵动的活力，从而使之源源不断，取之不竭。因为在分享财富的同时，也会得到许多的回馈，这世界本来就像一面镜子，你付出什么，世界就会展示给你什么。曾听说过这样一个故事，有个住校生每周都会从家里带6个苹果到宿舍，每天独自吃一个苹果而不会与室友分享，久而久之，他给室友们留下了小气和自私的印象。毕业后，常带苹果的这位同学找到了一个赢利的项目，但是缺乏资金，他想与室友一起创业，但是他打了无数个电话，都被室友们委婉地谢绝了，没有一个人愿意与他共同奋斗也不愿意出资给他，因为在室友们的心中，难以抹去他独享苹果时的记忆，一个连苹果都不愿意与人分享的人，又怎么会让更大的财富与人分享呢？分享苹果是一件小事，但在这件小事中体现了一个人的品德和个性。如果当时他学会了与别人分享苹果，那么别的室友也许有桔子等水果，也会与他一起分享，这样他的苹果少了但是水果的种类增加了。即使不是每个室友都有水果来共同分享，至少他们知道了他会与人分享的大度精神，对他留下了良好的印象，在以后的岁月里，在可能发生的事件中，他会得到室友们的帮助，而不是无情的客套。所以我们可以得出这样的结论：无论何时，与人分享能获得他人的尊重，能得到更多的拥戴和支持，从而以双赢的形式达到各自的成功。这也正是我们华城取得成功的秘密。
华城的创始人喜欢财富与员工分享，华城的企业文化提倡财富与员工分享，华城的实际行动证实着企业财富与员工分享。不管企业处在什么样的境况下，或者是服装淡季、或者是金融风暴袭击，华城的员工却没有受过一点影响，在企业利润降低的情况下员工的待遇却还是日渐提高，员工的福利不断增加，员工的业余生活也越来越丰富。时至今日，华城回报了员工更多更多，从工作上到生活上，从物质上到精神上，为员工提供培训学习机会、提供展示自我才华的舞台、实现自我价值的平台，想方设法为员工办实事、解难事、做好事，最大限度为员工创造“工作轻松、生活愉快”的条件，真正让员工共享企业发展的成果。
其实分享既能体现财富，而分享本身就是一种宝贵的无形财富，重视物质占有欲的人是很难发现并拥有这样的精神财富。我们华城就拥有这样的财富，因为我们有别人一直在模仿却又从未能超越的企业文化，文化指导着企业与员工前进的方向和正确的行为，文化告诉我们，懂得分享财富的人能获得更多的友谊与尊重；与员工分享财富的企业也必将会获得更多的创新与发展。
二、让员工共担企业之责
让员工共担企业之责，就是把企业发展的目标落实到每位员工身上，也就是共创未来。一个没有责任心的企业是一个草本企业，不会长久生存发展；一个没有责任心的员工就是一个没有价值的员工。从员工的角度来说，只有企业强大了，员工才能富足。而企业的责任就是如何使本企业做强做大， 这既是企业发展的目标也是我们广大员工前进的方向，因为企业做强做大的目的就是为本企业的员工创造更有利的条件，给予更优厚的回报， 所以我们每个员工都要树立起强烈的企业主人翁责任感，把自己看作是企业的生产者、创造者、管理者和服务者，只有拥有这种强烈的责任意识才会使我们表现得更有自信、更加卓越。企业发展是我们每个人的责任，阳光下我们要茁壮成长，风雨中我们更应该与企业共命运。华城用它有力的臂膀，为我们遮挡了风风雨雨，为我们撑起了艳阳蓝天。我们要珍惜这样的机会，要不断吸取经验，学习知识，通过学习实现自我成长、自我超越，让知识提升能力，让实践增加智慧，让困难磨砺信心，让自己成为企业的有用之材，为企业的发展奉献力量，为自己的幸福奠定基础。
《至诚恒业纲要》中记录了浙江日报记者采访我们华城集团董事长张祥林的一篇文章《选对池塘钓大鱼》。我们可以做这样的假设，如果没有钓鱼的人，那么选对了池塘又有什么用呢？难道还想让池塘里的鱼儿自己跳到我们手中吗？即使有人在钓，而钓的人少，吃得人多，最终又会怎么样呢？最终就是守着满是鱼儿的池塘饿肚子。即使华城有正确的发展方向，即使华城的领导人选对了鱼塘，作为我们员工，只要收获不想付出，只想得过且过，那么美好的未来必将与我们擦肩而过。我们只有负起自己的责任，勤奋努力，才能享受鱼儿的美味，才能享受源源不断的饱足感，才能在华城的持续发展中获得自己持久的幸福生活。
当我们沐浴在华城的阳光里，享受着华城优越的物质待遇和充实的精神生活时，我们有什么理由不积极向上呢？我们每个人都是一只小小的萤火虫，不足以照亮一片夜空，但是汇集我们每位员工身上小小的光芒，就能闪耀出华城的辉煌。把“要我干”的工作态度转化为“我要干”的热情主动，奉献我们每一份力量，建设更强更大的华城，企业做大了，我们员工便是最大的受益者。
华城发展靠员工，华城发展为员工，华城一直在积极行动，努力把员工和企业打造成事业、情感和利益共同体，来推动企业的和谐发展。共享阳光，共创辉煌，让我们每位员工都全力以赴去奋斗、去拼搏、去创造和分享华城美好的明天。