人品胜过才气

　　某跨国公司在一所大学招聘人才，有一位应届毕业生参加了面试。此人工作能力和知识面都不错，招聘主管有意录用他，双方就薪水等问题大致谈妥了意见。于是，开始了私人聊天。招聘主管问，上班以后第一个月薪水准备买什么？这位毕业生说，想买台心仪已久的数码相机，还打算去黄山玩一趟。他丝毫没有提及给父母买点什么，更未提及帮助父母还债。这位毕业生的家庭很困难，父母为了供他上大学，省吃俭用，背了不少债，就连平时生病也舍不得上医院。于是，招聘主管权衡再三，最后没有录用这位毕业生。公司的理由是：人品比才气更重要。
　　人品胜过才气。一个人能力固然重要，但是如果品德有缺陷，其贡献可能会被冲淡。甚至出现能力越强危害越大的现象，这种事例举不胜举。
　　人品包括很多方面，最突出的是责任意识，守法意识。首先，责任意识的强弱，反映一个人的人品高低程度。企业是由一个个员工组成的团队，如果团队中有一两个人的责任意识不强，就有可能影响整个团队的责任意思。有些员工缺乏应有的责任感，老板给的钱多，工作就卖力一点；老板给的钱少，就马马虎虎、敷衍了事，甚至遇到一点不顺心的小问题，就一走了事，全然不顾自己的行为将会给企业带来什么危害。
　　守法意识也是人品的重要方面。有些人为了多赚两个钱或爬上更高的地位，置法律于不顾，搞一些违法或法律擦边球的行为，弄得企业很被动。近几年来，国内多位知名经理人不顾职业道德，从企业跳槽后不惜工本挖原企业的墙脚。这些人的所作所为，损害了职业经济人的整体形象。
　　人品无法伪装，也不需要刻意考察。往往一件小事，就能折射出一个人的人品高低。有一位年轻人去一家汽车公司应聘，当他敲开总裁的办公室门时，看见地上有一张纸，他顺便将它捡起，并丢进蒌内，这个很简单的动作，却使他战胜众多强劲的对手，得到了他想要的工作。原来，这张纸是总裁故意扔在地上的，许多业务尖子都看见了这张纸，却无人在意。这个年轻人，就是美国福特汽车公司的创始人老福特先生．．．．．．
　　才气十分重要，但人品比才气更重要！