晨会是心灵的沟通
作者：hcmlcom发布时间：2011-07-21 被阅读：3045 “各位，早上好！”“好！”“今天的心情好不好？”“非常好！”
每天早上7：20分的时候就会听到我们华城制衣后整一车间的全体员工在班组长的带领下，都在各自的岗位上，排着整齐的队伍，用宏亮的声音，大声表达自己的心情，每当看到员工们从早上开始就有一个好心情，作为后整主管的我无不为她们而感到高兴，无不为我们整理一车间而感到骄傲。
晨会是一种心灵的沟通，是一种真诚表白，更是总结一天工作中所取得的成果和一些细节上所需要改正的问题的窗口。常言说得好，“一年之计在于春，一日之计在于晨”。是啊，早晨是一天的起点，有好的心情就能推动活力，就能有朝气蓬勃的动力，才能在今天的工作中感到轻松和愉快。从今年五月开始我们车间在晨会上有些改变：除了有我们管理人员给员工进行沟通的同时，我们有员工代表每天轮流上来发言，从花式组到包装组，每天都有不同的喜悦出现在我们面前。当一次次听到员工们在晨会上说出自己的心里话时，就知道我们华城企业就是与众不同。刚开始，我们的员工不敢上来表达与沟通，每当要求一位员工上来时，总要经过好几阵掌声的鼓励，才能鼓起勇气上来，而且说话也是支支吾吾的说不上几句，特别是我们检验组的员工们，每当轮到时真的非常紧张，她们说知道明天轮到发言，紧张得一个晚上睡不好觉，而且明明晚上想得好好的到了早上全忘了。为了大家能够增加沟通能力，不能推翻、破例，所以每个班组每天有二位员工进行沟通发言，一直坚持到底。通过一次次的锻炼，如今的员工们真的让我们大开眼界。检验组、包装组员工们个个能表达自己的心里话，像检验组的员工们虽然她们没有太多的感言和太多的表达能力，但是我们从她们的行动上看到成绩，她们用心做好自己的工序。包装组的小姑娘们用自己的感言来实现目标，她们知道包装的责任有多重，在晨会上她们强调要仔细、再仔细，把品质做得让客户满意，为企业争光，不断提高质量意识，提高自己的技术水平。在晨会上她们真正用真心和真诚来表达内心的想法。
晨会，真的能提高思想意识和境界。记得在一次晨会上，花式组的员工吴光明说：“我们很庆幸是华城的一员，工作是为了我们自己，感谢华城给了我们很好的工作岗位。为了我们更好的人生目标，大家一起努力把工作做好。首先从自己开始，把以前做得不好的行为改正，从现在开始自己管好自己，用优异的成绩来回报企业。”花式组的员工杨海根，他在晨会上说出了我们每一位华城员工的心里话，他说：“我们非常感谢企业给我们提供的平台，让我们有机会在这里表达自己的心声，要感谢公司对我们的关爱，我们要用实际行动来回报企业。现在，我们车间产品质量要求比较高，操作比较麻烦，这是领导对我们的考验，是对我们能力上的挑战，我们要展示自我。大家一定要全心协力，克服困难，做出优质产品，让领导满意，为我们花式组争光。”你听多好的发言，员工们说出了自己内心的感言，晨会真的能改变一切。“我们是一支了不起的整烫班。”是的，我们华城制衣一车间整烫班的全体员工真的非常了不起，不管在工作上、思想上还是行动上他们都很了不起。不管是新款式或工艺复杂的产品都难不到他们，因为他们有一颗责任心，始终把质量放在第一位，把品德放在第一位，任何困难都压不倒他们，永远是我们车间的带头人。如果车间要改革总是从他们那里开始，大家都知道从最困难的地方起步，才最能取得成功，就像晨会上员工大胆发言就是从整烫班首先开始带动，一个一个班组跟上试。记得在最初开晨会时不习惯，往往在规定时间里总会有几位员工迟到。我们大烫组就想出一个好办法，迟到的员工上来唱歌或表演节目。目的是，一来提醒他不要再迟到，二来让他知道团队的重要性，你一个人的迟到给团队带来很多不利。迟来的员工必须上来表现，那么肯定会延长晨会时间，这样就会影响其他员工的产量，所以通过这样一段时间的“活动”，员工们再也不会迟到了，而且现在发言也非常热烈，员工们在晨会上说，我们大家一起努力，因为我们是最棒的，我们狠抓产品质量，提高生产效益，从品质到产量，从清洁卫生到爱护公共物品，样样做得更出色，团结友好，相互之间共同学习，在整烫班每天能够看到有一个崭新的一面。
晨会能提高人品素质，能实现自我的目标，通过晨会沟通从一开始到现在员工们真的变化很大，这说明我们企业文化就是无形的资产，现在我们后整车间的员工们个个以晨会精神作为动力，以晨会的口号为目标，并在工作中说到、做好。晨会能给我们增加自信，晨会真正让我们得到心灵的沟通。
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