企业文化——我们快乐工作的源泉
作者：hcmlcom发布时间：2011-08-15 被阅读：2925 员工是企业的基础，是企业的生产力。而快乐是一种态度，当一个企业的员工拥有了快乐的工作态度，那么这个企业是幸运的，因为它拥有了最强大的生产力。
在企业的生产过程中，员工是最宝贵的资源，让员工在工作中拥有快乐感，是企业发展的强大推动力。然而在紧张的工作流程下，员工易出现疲惫的状态，甚至缺乏活力，产生不良工作情绪，而这些因素又直接影响到了企业的生产力。这种情况下企业文化就成了员工最好的“心理医生”，优秀的企业文化对员工有着极大的鼓舞作用，它能有效地带动员工的工作热情，使个人潜能得到充分发挥，把工作当成兴趣，做自己喜欢做的事，那就是快乐的。
在华城的企业文化中就有这么一条“实事求是、以人为本、诚信合作。”其中“以人为本”就是针对员工的。在对员工的管理过程中做到“以人为本”，让员工在工作中有成就感；在企业中有归属感；在人生中有成长感。让员工感受到在华城工作是快乐的、充满希望的。
一、 成就感，让员工在企业中得到肯定。
现在的企业人员流动越来越频繁，招工难这个问题一年比一年突出，造成员工离职的原因其实不难发现，像我们这种制造型的企业，有时候一个款生产几个月，员工每天重复做着同一件事，工作时间长而且缺少挑战性，久而久之会让人麻木，对工作产生厌烦感，有的人甚至感觉自己就像一台机器，机器它能感觉到快乐吗？对于企业的管理者来说，显然订单是不能随意更改的，但是员工的态度却是可以改变的。考虑到这些情况，华城还设立了意见建议箱，帮助和鼓励员工大家都来想办法、出点子，改进和完善生产操作技术，想方设法了解员工的想法。除此公司还经常举办各类比赛，如歌舞、书法、服装制作等，特别是公司创办的《华城报》，从起初的月刊到半月刊，再到现在的周刊，仅从这点上就可以看出，员工在成长，华城在发展。公司的这些做法让员工得到了展示自我的机会，收获成功与喜悦的同时，小小的成就感也在心中油然而生。
二、 归属感，让员工在亲密无间的团队中工作。
培养员工归属感就是让员工感受到被关怀和尊重，对企业有情感寄托。一个企业就像一个家庭，每一个员工都是她的孩子，让每一个孩子都感受到家的温馨，感受到家人般的关爱和尊重，感受到自己是这个家庭不可缺少的一员。华城就是这样一个温暖的家，她记得家人的生日，她知道家人的需求，她关怀着家里的每一个成员。员工对企业有了家的归属感，工作就有积极性，企业的发展就得到了有效保证。
三、 成长感，让员工对未来充满希望。
决定员工是否能在企业安心长久的工作，很关键的一点就是这个。
企业有没有发展前景，是否有足够的上升空间。一个不断发展的企业，才能让员工感觉到自己在不断的进步，不断学到新技能，对未来充满希望。对于企业而言，积极向上、努力进取的员工才能给企业带来效益。企业的发展促进了员工的进步，员工的进步又直接带动企业的发展，从而达到员工与企业的共同成长。
华城一直以员工满意为追求，尽量减少工作时间，让员工休息好；改善员工伙食，让员工吃得好；提供整洁的职工公寓，让员工住得好。今天的华城文化是优秀的，它为公司带来经济效益的同时，也给了员工物质和精神上双重的财富，让员工感受到在华城工作是快乐的，在华城生活是幸福的。
简体中文
English
日本语