《为了我们共同的家》读后感
作者：hcmlcom发布时间：2011-08-15 被阅读：3220 看了圣雷克大酒店宴会部副经理杨珍儒的《为了我们共同的家》的文章后，给了我很多启示与借鉴。杨经理在文中这样写道：“作为一名管理人员，要时刻关注我们的员工，跟员工进行沟通，了解员工的内心，让员工敞开心怀，让员工能够全身心投入到工作中去。”杨经理这种常怀体恤之情是值得我们认真学习的，体恤下级既是一种思想境界，又是一种思维方式，工作中多一点支持、理解、爱护，显示的是宽阔胸襟和明智理性。
生活中，沟通是一门艺术，它不仅能化解矛盾，还能让人际关系更加和谐愉悦。工作中，沟通是一个很好的工具，它可以集思广益，使大家求同存异，思路得到扩宽，角度得以拓展。体现出一种人文关怀，产生的是上下齐心的效应。人类本质最殷切的要求就是渴望肯定，不少人在理解和欣赏中建立自信，茁壮成长。当然，常怀体恤之情，不是说领导都去当“好好先生”，凡事无原则地迁就，遇事和稀泥。该压的担子还要压，该签的责任状还得签，在对下属严格要求的同时，对他们关心备至，爱护有加，这样才能产生“我送去一份情，人奉献十分劲”的效果。杨经理在文章中写到：“我经常对我们员工说，发工资的人不是老板，不是你的领导，而是顾客。我们工作的中心任务就是：一切为了顾客，为了一切顾客，为了顾客的一切！”杨经理给员工灌输是一种责任意识。圣雷克大酒店荣获嘉兴市“十强星级酒店”与管理者和员工的高度责任感是分不开的。
作为一名华城制衣的一线管理者，在今后的工作中要像杨经理那样花更多时间、更多精力去培养员工的责任意识、质量意识，因为员工的态度，决定了我们产品的质量。我们的产品就是为了让广大消费者满意。如果我们每位员工都具备高度的责任感把企业当成自己的家，做好份内工作，把产品质量提升上去，那么，不久的将来，我们华城就会有更广阔的市场。我们才会有理由更加骄傲！
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