推进企业文化建设，推动华城创新发展
作者：hcmlcom发布时间：2011-08-27 被阅读：2847 在美丽富饶的长江三角洲上，有一个正在崛起的民营企业，它就是浙江平湖华城集团。借“中华有长城，长城永不倒”之意而定名的华城集团，由董事长张祥林始创于1990年，从刚起步的时候员工不足百人，产值不足百万的来料加工服装小厂，到现在已发展成为了拥有员工五千余人的集团企业，涉及衣、食、住等行业，连续六年跻身于全国服装行业百强企业。
华城集团之所以能成为百强企业，除了它的规模不断扩大和发展不断加快，主要是它那富有特色的企业文化。
一、文化是企业的灵魂
在我们华城人看来，企业文化是一个企业的灵魂和动力。一个企业要想兴盛、发展，就必须进行企业文化建设。自企业创建以来，我们华城人就坚持不懈地进行着企业文化的探索和建设。经过多年的实践，我们企业制定了自己的《华城集团至诚恒业纲要》，员工人手一册，作为一面镜子、一把标尺，来规范我们每一个华城人的行为，提高素养。
二、质量过硬才是硬道理
自从我们华城集团创建以来，时时刻刻都对我们产品的质量有着极为严格的要求。每一道工序、每一件衣服、甚至每一根线头都要求极高，我们华城人坚持“以质量求生存、以信誉求发展”。一个企业要想在社会上立足，就必须对自己产品的质量和信誉要求极高，这样才会让客户放心、满意。
三、诚信、人和、勤奋、奉献、团结
我们华城集团是一个讲信誉、求人和的文化企业，企业本着“团结、勤奋、奉献”的精神对待我们每一位员工，我们在华城集团工作没有一丝的累，反而会感到很快乐。企业开通了“企业广播之声”，让所有的员工在工作时放松身心，还可以为亲朋好友写生日的祝福以增进彼此的友谊，企业还为我们员工准备了公寓，让我们华城员工都住上了舒适、干净、卫生的华城公寓，让我们本来漂泊不定的心有了一个灵魂的归宿。在炎炎夏日我们也不会感到热，因为华城集团还为我们每个房间装上了空调，让我们所有人都把企业当成自己的家。
华城集团是我们所有华城人的大家庭，这里有和谐、文明，每个员工都用自己勤奋的双手来共同开创我们华城美好的明天，每位领导都用一颗真诚的心去对待我们每一位员工。在这里，我祝愿我们华城企业的明天更美好，也希望有更多的人加入我们这个大家庭中来。
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