2011年华城报第32期

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感恩我们的家——华城

作者:hcmlcom发布时间:2011-09-03 被阅读:3322
    每当我在学习企业文化,或者看《华城报》时,都会看到感恩、感谢这类词语刊登在《华城报》上,我想这肯定离不开华城优秀的企业文化来引导员工的思想,使我们员工的思想得到提升、统一,使我们的素质得到了高度升华。张董曾在七一联欢晚会上讲过这样一句话:人的行为受思想控制,而思想靠文化来引导、来提升。毋庸置疑,这是一条颠扑不破的真理。一个人的思想品质都建立于文化之上,而我们所需要的一切都要建筑在良好的品质上,好的品质应该像磐石一般坚固。事实如此,我们华城众多员工在企业文化指引下思想素质得到了大幅度提升。他们懂得了做人的真谛,懂得了感恩父母、感恩企业、感恩社会。
    然而,也有许多人会说自己是靠自己的努力而成功的,没有必要感恩,其实这种想法是错误的,因为人生活在社会中,所做的任何一件事都不是孤立的,有些事情看似是一个人的力量完成的,其实我们仔细想一下,还是在不少人的帮助下才完成的,所以我们要感恩集体和团队,特别是在现代企业中,我们更要心存感激,企业为我们提供了工作平台,让我们施展才华、衣食无忧、幸福安康,难道不应该感恩吗?但是有些事情时间长了、习惯了,就会视而不见,大家也许会对一个陌路人的点滴帮助感激不尽,却对与自己朝夕相处的企业和领导少有感恩,视老板的恩惠为理所当然,年底的奖金红包少了还愤怒不已,平时的工资少了就会怨天尤人,我们不防换位思考一下,问题就会明朗。在现代企业里大多数员工都是80及90后的青年人,因为从小就养成了“对别人的好”视而不见的习惯,生活中视别人为他服务是理所当然的,领导对他好是天经地义的,对任何人都不曾心存感激。
    “鸦有反哺义,羊有跪乳恩”,动物如此,人何以堪?我们作为万物之灵,更应具备一颗感恩之心,感谢我们身边的人吧!尤其是领导和同事,因为他们了解、支持我们,大声说出我们的感谢吧,让他们知道,我们很感激他们的信任和帮助。在我们华城早就开通了企业《文化之声》广播,我们可以通过这个富有创意的平台来送上对公司领导、同事的感谢和祝福,让感恩之风随时都在华城的上空飘荡,让我们都带着感恩的心去工作。
    真正的感恩应该是真诚的,发自内心的,而不是为了某种目的表现出的虚情假意,感恩是自然的情感流露,是不求回报的。有些人从内心深处感激自己的企业与领导,但是由于惧怕流言蜚语,而将感激之情隐藏在内心深处,甚至有意疏离领导,以维护自己的清白,这种想法是何等幼稚啊!大家不防换个角度想一想,我们与企业从商业角度上讲是雇佣和被雇佣的一种契约关系,但是在这种契约关系背后,难道就没有一点感情和感恩的成份吗?领导和员工之间并不是对立的,从情感角度讲,很可能是朋友关系。所以,我们要感恩企业、感谢领导所给予我们的一切,我们要在工作中做到认认真真、兢兢业业,以主人翁的身份融入到华城这个大家庭中,要忠诚拥护这个大家庭。
    感恩不仅对公司和领导有益,也可使自己的人生变得充实而完美,感恩是一种深刻的感受,是一种心灵美,它能够增强个人的魅力,能开启神奇的力量之门,发掘出无穷的潜能。只有常怀一颗感恩之心,我们才会变得谦和、可敬。同事们,我们一定要认真学习企业文化,读懂企业文化的真谛,在企业文化的熏陶下,我们的思想将修炼到另一个境界,将会以感恩的心回报公司,回报社会!
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