企业文化之以人为本
作者：hcmlcom发布时间：2011-10-31 被阅读：2735 华城，作为一家企业，已被注入了经济、文化、精神等多方面元素。企业旺盛的生命力在于不断地注入新鲜“血液”，除了获得可观的盈利，还有强大的文化思想作为后盾，有更坚实的“武器”在浪涛翻滚的商场上创出一番属于自己的天地。“企业文化”这四个字，也便显得更重要。
企业文化可以体现企业及员工的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念以及凝聚力，而这些正是企业的经营理念、形象确立的关键。通过正确的企业文化的引导，可以使公司保持充沛的战斗力，不断创造辉煌，战胜风雨，勇往直前，不断地开拓、创新，扩大经营领域。
不可否认，企业的一切成果都是人创造的。因此，华城的企业文化“以人为本”，依靠人、为了人、尊重人、提高人。“以人为本”理念应该包括员工在内，但员工不能理解为以“个人”为本，更不能错解为以“我”为本。一个员工不能把“以人为本”作为一种“自我防卫”的借口。
奉献的价值观，那么人与人之间便会实现一种心灵上的契约，这种契约一旦达成，员工就懂得了“可为”与“不可为”，从而实现自我管理。这样的企业，无需过多强制，却无形中形成了一股强大的能量。
企业在竞争中立于不败之地，员工得以实现自身价值，这才算企业真正的“以人为本”。
跨入二十一世纪，世界经济一体化，知识经济迅速兴起。华城也作为经济浪潮中的一滴水，不断地折射出微小却闪亮的光芒。在正确的文化引导下，完善的公司制度管理下，华城用“以人为本”领航掌舵，正在快意驰骋！
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