来自内心的鼓励
作者：hcmlcom发布时间：2011-11-03 被阅读：3333 再次步入华城，经人介绍来到二车间14组，陌生的环境并没给我生疏的感觉，组长、跟单、检验员和各位同事让我感觉大家像早就认识一样，亲切、自然、和谐，我打心里高兴，在这样的环境里面工作，既开心又舒服……
到换款式的时候，由于种种原因，组长让我去学开袋机……“哇”那新式设备，虽说见过，但我摸都没摸过，心里有点压力，听到组长说让我学会后要开一个半组的口袋，我一听吓都吓死了。
学习了一段时间，虽说基本已经掌握了，可还是做不好，不是这儿不行，就是那儿又没放好，一天下来脑海里只有一个字“累”。而且由于我的粗心，开袋开得不好，造成我们两个组有些货要返工，看着这么多的返工，我心灰意冷，出乎意料二个组的师傅们都没有骂我、批评我，只对我轻轻地说了句：“以后多注意点，相信你以后不会再有同样的过失。”说完，师傅们一起帮我处理那些衣服，让我心里感激又惭愧……
现在，我只想对14、15组的师傅们说一声：“谢谢！”同时祝你们还有各位同事们：开心每一天！幸福常伴！愿你们的生命之花，永远灿烂，真诚祝福你们好人一生平安！
编者语：员工流失是每个企业都会存在的现象，特别是我们劳动密集型企业，但是真正有魅力的企业，员工即使离开之后还会记得回来，离开的原因可能多种多样，可是回来的原因只有一个，那就是因为我们的企业给了员工舒适的环境、温暖的感觉、和谐的氛围，文化建设让华城显现出了独特的风采，让企业在员工心中生根发芽。从员工们的一篇篇投稿中可以看出华城企业文化已深入员工的心中，本文作者金燕之所以离开了又回来，是因为华城优越的工作环境及领导对员工的关心，当员工在工作上表现出不自信或犯错时，我们的管理人员和员工朋友都能及时给予鼓励和帮助，这样真诚的关爱能让员工得到内心的激励，这样温馨和谐的环境能给我们远离家乡的员工一种真实的家的感受。理念是先决条件，而实践才能起到重要作用，有先进的文化做引导，有优秀的管理人员来实践，我们华城定能建设成为具有强大凝聚力的企业，成为让每位员工念念不忘的“家”。
简体中文
English
日本语