男女同事的N个效应
作者：hcmlcom发布时间：2011-11-24 被阅读：2635 效率是企业的生命，只有提高效率，企业才能充满生机，才能在竞争中生存。企业管理的核心在于提高生产效率，而提高效率的途径很多，如改善生产条件、增加职工福利等，关键是提高职工的士气，改善人与人之间的关系，调动职工的积极性。俗话说：男女搭配，干活不累。在生产过程中，管理者巧妙地安排男女职工共同从事某项工作，完成生产任务，可以产生以下几大效应。
1、吸引效应。异性之间的吸引，促使男女双方产生交往的愿望，并在生产过程中更积极地应答对方，从而建立良好的人际关系。而和谐一致的人际关系，可以激发职工愉快的工作心理，营造和谐的工作环境，使工作更加轻松自如。
2、助长效应。心理学研究表明，在异性面前，人们往往表达出更多的把事情做好的愿望，往往投入更多的精力、花费更多的努力去从事某项工作。这种异性间的“好强争胜”转移到男女同事的工作方面，所产生的效率恐怕几倍于管理者苦口婆心的思想教育工作。
3、互补效应。根据生理学理论，男女生因性别的差异，造成双方兴趣爱好、个性心理、行为习惯、能力才干等方面的不同。而男女同事正好起到互补的作用，使双方能够扬长避短、取长补短，让个体的丰满人性和潜能特征得到最充分的实现。在工作中，女职工承担“绣花”类的细活，男职工负责笨重的体力活，大家通力协作，更快更好地完成生产任务。
4、平衡效应。中医理论讲究阴阳平衡，如果人体系统的这种平衡失调，就会引起身体不适，甚至产生各种疾患。男女同事，作为一个最小的二人群体，男生的阳刚之气和女生的阴柔之美，正好维护了人际之间的平衡关系，共同构成“世界”的一半和另一半、一极和另一极。在我们女职工占多数的服装企业，男同事起了平衡“世界”的“半边天”作用。
5、排斥效应。辩证法告诉我们，世界上万事万物都是对立统一的。吸引和排斥就是这样一组辩证关系，只有吸引与排斥同时发生作用，才能最大限度地形成人际之间的张力。男女同事毕竟是异性，有些话题、有些事情总会有所顾忌，产生排斥效应，这样就不会在有些问题上“男呼女应”，或“女唱男随”，减少生产过程中的违纪现象。
6、疏导效应。凡事通则畅，不通则痛。在现代社会中，人们的工作、生活压力倍增，各种异常心理频发，需要及时加以疏导，而男女同事正好起到疏导这种心理的作用。当工作中爆发矛盾时，女职工也许更愿意倾听男职工的“高见”，男职工也许更能被女职工的柔情“灭火”。男女同事可以增进异性职工的工作伙伴关系，促进思想的进步、情感世界的美丽丰富！
简体中文
English
日本语