读《自我批评，提升自己》之感悟
作者：hcmlcom发布时间：2011-12-21 被阅读：3048 阅读了《自我批评，提升自己》这篇文章整整五遍，不是我人笨拙理解能力差，而是此文作者用心之深，文笔流畅，字字珠玉。虽无华丽词藻及优美绝伦的言辞妙用，但却用朴实无华的语句，阐明了该文章的论点，使文章论点明确、层次清晰，令人百看不厌。字句斟酌，方能品其韵味。字里行间，流露着真情，流露着杨主任对员工的真心、用心、关心、爱心以及对华城前景无限憧憬。为企业文化建设不余遗力地贡献，责任之心，精神所向，令人敬畏，品其文章受益匪浅。
作为一名领导，能够在平常工作中，观察捕捉到员工的工作态度、所思所想，绝非易事，这充分体现了杨主任的智慧才能，爱厂如家，爱屋及乌，与员工打成一片，更加突出了华城人性化管理已落到实处，领导者的决策思想与企业文化理念，深深左右着每位员工的思想行为。优秀的领导，先进的企业文化思想，已将领导与员工之间的隔阂消除，增进了领导与员工之间的心灵沟通，无形之中，增强了员工的凝聚力和向心力，使企业有足够的活力健康蓬勃发展。
我们车间在杨主任的带动下，也用创新的方式推广企业文化，“让每位员工上台发言讲话”这个别具一格的早会模式，孕育至今已有半年之久了，在华城可谓首创，取得了突破性进展，为华城企业文化建设打开了新思路，为华城的经济发展增添了无形效益。新晨会模式让员工朋友们上台积极发言，讲自己所想，谈自己观点，起到了良好的沟通作用。经过半年时间的实践和杨主任的亲力亲为，我们的新晨会模式已奠定基础，成熟稳步向前推进。同时也希望这项新晨会模式在华城全面推广，为华城建设发展、做大做强，搭起又一座桥梁。只要我们华城领导、员工，胆大心细，敢于创新，齐心协力把华城企业文化元素做进产品中，只要华城人努力奋斗，没有做不到的事。
优秀的员工在工作中必然富有强烈的责任心，能体现一个人的素养，本文以“责任”为论点，贯穿于整篇文章，举实例为论据，佐证了责任心就是企业的生命力，是员工前进的动力，也诠释了在企业文化的熏陶感染下，华城的员工都在蜕变，增强了质量意识，强化了自身责任感，促进了企业与员工之间水乳交融、相濡以沫的归属感。
当我读到“作为一名本车间的主任，为有那么好的员工而感到骄傲，并真诚对你们道声谢谢，朋友们你们辛苦了，谢谢你们的理解和配合，你们的自我批评，不是傻而是提升自己。”时，我眼睛湿润了，心中顿时泛起涟漪，许久未平，此时无声胜有声，只是爱的奉献，杨主任我们为有您这样的领导而感到自豪，也向您致以最真挚的谢意，谢谢主任，您辛苦了。
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