华城企业的优越性
作者：hcmlcom发布时间：2011-12-23 被阅读：2920 我是一个新华城人，进厂以来在衣歌路上班，到现在在缝纫车间里我也可以算是个老员工了。进一个新厂时，我们总是要与以前比较一下。记得我刚进衣歌路大厅，迎面而来的是一条标语“欢迎新员工进厂，欢迎老员工回家”，让人感觉很亲切。走到二楼茶水间旁有一条标语“员工您已经很辛苦了，请不要重复劳动了”，既幽默又风趣，而且点出了重点，让人家容易接受，我想这条标语写得可真有水平啊！到车间一看，跟别的厂还真不一样，机器排得很紧凑，中间只有一条流水板，旁边没有一个筐，可我在别的厂一个人就有三个筐，这没有筐衣服可怎么放呢？后来新员工培训，刘老师给我们上课，让我们明白了3Q7S的重要性，我这才知道整理整顿、清洁卫生工作环境的重要性，华城跟别的厂还真不一样，又有理论依据，还有现场管理，企管在车间随时出现。
在车间正常上班后，又发现一个现象，一个组里竟然同时有组长、跟单，以前在别的厂里只有组长，可没有跟单，跟单那可是在技术科的，有问题了才能去问一下。我想我们华城有组长管进度，跟单管质量，那组长一定考虑数量，容易不注重质量，而跟单管着质量，容易控制不了产量的进度，那肯定会出现矛盾的。后来发现，我的担心是多余的，组长和跟单在工作上是好搭档，在生活上是好姐妹，经过我大半年的观察，她们没有闹过一次矛盾，车工来不及的时候，她们还总是你追我赶地去帮忙，每天都赶在下班前把生产任务完成掉，而且是保质保量。
还要提一提我们车间的机修师傅，在服装企业有一条潜规则，机修是大爷，你的人缘好了，好话说了，机修才来，否则拖三拉四的很慢，而且修理不到位，三天两头坏，我以前工作过的一个厂，叫机修叫了一天半还不来，直接打电话到副总那里，才算把机修请到了，人也得罪了，那个厂里，机修师傅到了晚上不是麻将就是泡澡，留在厂里的都是小学徒，那可是我的亲身体会。而在衣歌路一车间真的不一样，一碰到机器有问题，组长、跟单一打电话机修师傅马上就来了，实在太忙的话，也会说等一下就过来，态度还出奇的好，技术很也到位。
还有像企业广播栏目《生日点播》，每位员工写的祝福关怀，主播们会不厌其烦地一条条送出去。广播里隔三岔五的就会播报失物招领启事，如员工捡到手机、现金、饭票都会到人力资源部寻找失主，我想衣歌路的员工怎么素质都这么高呢，我可得跟上，不然可要落伍了。素质要提高，最简单最有效的方法就是学习华城的企业文化。
华城集团有优秀的企业文化，有懂得用真心去关怀员工的企业领导，有互敬互爱的同事，有整洁划一的车间，有晚上不加班的制度，经过我回乡下的宣讲，有好几位老同事说明年也要到华城工作，也要过城里人一样的生活。
华城，您是好样的，您是最棒的。
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