成为一名优秀的企业员工，我们应该具备怎样的条件呢？各种书籍报刊早已经给了我们各种形形色色的答案。然而，我们却无奈地发现，很多标准制定得似是而非，且离现实较远，有些不切实际，诸多响亮的口号更是让我们茫然失措、不知所以。其实，成为一名合格的优秀员工并没有那么复杂，我们只要做好几件事，就能在企业里如鱼得水，从而让自己成为企业里最棒的一员。
首先，作为企业的员工，应当具有强烈的责任感。责任感与责任是两码事，不可混淆。责任感强调的是一种对待生活、对待工作的态度，而责任是针对某件事或物所必须承担的后果。托尔斯泰说过：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”足可见责任感对我们的影响，这种影响不仅仅局限于工作，它还深深地影响着我们的学习和生活。一个人是否有责任感将决定他在工作中是倾尽全力还是草草敷衍，而这点恰恰是衡量一个优秀员工的重要标准。事实上，当你倾尽全力工作的时候就会发现，收获的经验与知识将使你更加出色，而当你获得成功时的成就感与幸福感也将是无可比拟的！因而，我们可以将责任感理解为立足企业的根本基石。
其次，作为企业的员工，还应当具备良好的团队精神，简单地说就是要有顾全大局的意识，要有集体协作、合力共赢的精神。关于团队精神的案例可谓不胜枚举，有句老话叫“人多力量大”，一个人的经验、知识总归有限，而团队协作能够发挥出团队里每个人的最大潜力。团队精神的核心在于优势互补，在现代企业中，1+1＞2，意思是团队协作的绩效要大于两个人各自单干的绩效。一个人作战，企业形同一盘散沙，众志成城才能造就坚实的企业堡垒。团队精神的境界则在于奉献精神，团队成员在自己的岗位上应当尽心尽力，为了整体的和谐愿意甘当配角，能够自愿的为团队的利益放弃自己的私利，从而为更大的成功奠定基础。
第三，作为企业员工，要有良好的人际关系。石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与他人相处的本领。”人生于世，就是在不断地与人交往的过程中成长起来的，处理人际关系也就成为了我们的一种本能。置身企业中，这种处理人际关系的能力更应该得到淋漓尽致的发挥。企业中有领导、同事、下属三级关系，处理好这些关系，将会给工作带来很大的便利，更能保持良好的工作状态和愉悦的精神状态。良好的人际关系更是团队建设必不可少的基石，没有良好的人际关系，人与人之间便会很难开展真诚合作，也就很难做到相互宽容、乐于奉献了。因此，我们对待领导要在充分尊重的氛围里，有礼有节且不失分寸的寻求磨合；对待同事要多给予理解和支持，还应积极的、真诚的沟通。
最后，要注重细节，追求完美。所谓“细节决定成败”，这句话在一定程度上反映了细节的重要性。无论是什么样的工作，哪怕是最普通的岗位，也没有细小到可以忽略的事。恰恰相反，越是普通的事，我们越应该全力以赴，用最大的热情尽职尽责的去完成，只有这样我们才能真正培养起来良好的工作习惯。每日做好工作计划，整理清爽自己的工作环境，凡事笔录在案等等这些都是很小的细节，但也培养良好习惯的开始。细节贵在坚持，当工作中的细节问题慢慢变成习惯的时候，那你距离完美就真的不远了！
成为一名优秀的员工，那不仅是梦想，更是我们脚踏实地的行动！
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