抽 奖

    金菊华七月二十七日下午，我正如平时一样忙碌着，突然听到企管小胡喊我：“金菊华，抽奖去。”抽什么奖？我有点纳闷，忘了还没有放下手中的小剪刀就跟着小胡走，没走两步想到还没有向组长请假呢，小胡企管面带微笑地对我说：“我已经帮你向你们组长请好假了，你放心地去抽奖吧。”这时我忍不住问小胡，到底是抽什么奖？小胡说了我才知道，原来就在我们《华城报》第十一期的第五版上，华城集团举办了一次“企业文化知识竞赛”活动，还专门为全体员工发放每人一份答题卡，员工们兴高采烈，积极响应，都非常用心地参加了这次特别的考试，在读题答题的同时，使大家对企业文化有了更为深刻的了解。公司为了奖励每一位参加考试的员工，所以特别举行了一次抽奖活动，为了公平、公开、公正起见，公司决定在三个分厂里选出十五名员工代表来进行本次抽奖活动，我也有幸成为了其中一员，心里别提有多高兴了。

    我和我们一厂的另外四位员工怀着非常激动、愉悦的心情来到了抽奖地点，一眼就看到了人力资源部的吴部长和《华城报》编辑部的同事早已等在那里，看到我们的到来忙热情迎接，使得我们有点不好意思起来，紧接着二厂、三厂的十位员工代表也一一到场，这次的抽次活动由吴部长亲自主持，他先让我们就坐后，开始他的开场白：“员工朋友们你们好，首先欢迎你们在百忙中抽出时间来参加本次抽奖活动，也祝贺你们成为了本次活动的抽奖嘉宾，谢谢你们。”接着，吴部长给我们卖起了关子，暂且不说抽奖的事，而是给我们讲解起企业文化的由来，他说企业文化是由日本开始的，后来流传到中国，现在我国已有很多企业都有了自己的企业文化，更值得称道的是，华城集团的企业文化与人家相比，有许多先进之处。吴部长还自豪地对我们说，就连日本客商到我们公司来考察时，看到我们的企业文化开展得这么有特色，也情不自禁地竖起了大拇指连呼：“华城，不得了。”说到这，我们也若有所思，是啊，为什么我们华城的企业文化做得这么优秀呢？这都离不开公司的大力支持，公司每年都要付出很多的人力与财力，目的是为了丰富员工的业余生活，满足员工的精神需求，提高员工的综合素质，增强企业凝聚力，为企业健康快速发展提供有力保障，使企业与员工之间收获更多的物质与精神财富。

    正想到这时，又听见吴部长已切入正题，说：“这次还是一如既往，为了我们公司一贯坚持的公平、公正、公开的原则，抽奖人员没有请公司领导层，而是从我们员工中找，所以今天请各位来抽出本次活动的一、二、三等奖。”接着，吴部长把装满员工名字纸条的抽奖箱放到台前，第一轮抽奖开始了，按照规定，我们十五个人每人抽取四张，总共六十张，我们个个脸上露着笑容，并且非常认真、有序地完成了第一轮抽奖。接着吴部长安排十位员工先从这六十张纸条中每人抽出两张共二十张作为二等奖，后五名员工抽取十张作为一等奖，余下的三十张便是三等奖。特别欣喜的是，除了这获奖的六十名员工外，公司让参加活动的所有员工都获得了鼓励奖。

    整个抽奖过程充满激动和喜悦的气氛，真是其乐融融，在一片欢声笑语中，本次抽奖活动结束了。吴部长和编辑部的同事很客气地对我们说着：“谢谢你们，谢谢你们。”我终于说出了我特别想对他们说的话：“不用谢我们，应该谢的是你们。”真的，在我来华城的几年里，在我的心里已经无数次地对他们说着感谢的话，感谢他们为我们每一位普通员工搭建了交流的平台，架起了友谊之桥，感谢公司的良苦用心，感谢公司领导们为全体员工的倾情付出，我们要在今后的工作中更加努力与勤奋，不辜负公司领导对我们的殷切期望，在这里，再次向你们说声：“谢谢，你们辛苦了。”