认识你——华城

    不知不觉中，时间在我们的指缝间悄悄地溜走了。在这秋意正浓的大好时光里，我的思绪又回到了初来华城的那段日子，那些情景历历在目，一一在我眼前浮现，犹如昨天。

    说句实在话，我本不是个轻易改变心意的人，更何况那里有我朝夕相处四年的伙伴们。原以为我会一直都在那厂里干下去，不是有人说做服装到哪一个厂都一样，没什么“花头”吗？至少那时的我也一直对这句话深信不疑，我的家人、朋友们都是这样认为的。是呀，离家近，有私事可以自由出门，工资虽然爱推迟几天发，但总算还是理想的吧！还有什么不满意的呢？说到底其实是因为2011年的年底200元的全勤鼓励奖改变了我的心意，让我重新审视一番，是到了该说“再见”的时候了！什么叫“全勤鼓励奖”想必华城的兄弟姐妹们都知道的，就是每个月请假不超过五个小时（含5小时）累计到年底放假时都有全勤奖金的，才有这项福利。通俗一点就是希望员工上班尽量不请假，好保证生产的正常运作，有事改在星期天再办！其实说句心里话，谁家没有个人情事故呢？一年到头不缺勤的还真是屈指可数呀！说好年底发的，去年却迟迟没有动静，甚至于连广播也不通知一声。大伙都在议论纷纷，组长也为这事问过老板几次，老板说晚一点会发的，我想这么大个厂，又不差那200块钱。到放假的最后一天还不见动静，我们几个便去办公室讨要，却被告知，你们的全勤奖明年开工再发。听了这话，咱还有什么话可说呢？是的，我们也不差那200块钱，但企业要讲信用，更何况对这个在我们乡下已开了十多年也有一点知名度的服装企业来说，说出去多么让人感觉汗颜啊。妄想用200块钱就能留住员工的心，你想这可能吗？俗话说得好“人往高处走，水往低处流”，你都做到这个份上了还能留住员工的心吗？原本四个组的厂如今却只有两个组且不到30个车工，能给工厂带来效益吗？员工的口碑是企业最好的广告，那是你花多少钱也买不回来的！

    后来，我选择了华城，来到了衣歌路二十三组，从组长还有老员工的嘴里我知道了华城一年的全勤鼓励奖居然有500元，而且还有10%的年度奖金由去年的10%调到15%，还有那10月份至一月份的满勤奖也由去年的10%调到12%，我们工作的最终目的不就是为了这一个字“钱”吗？我很庆幸自己选对了华城，从而也认识了华城，企业为员工实实在在地谋福利，像“职工服装技能比赛”“企业文化知识竞赛”“文化强企趣味运动会”等等，不仅让参赛员工得到了精神上的鼓励，同时也获得了物质上的奖励！看宣传栏里贴着的获奖员工照片上，他（她）们的笑容是多么的灿烂啊。70、80、90后们同场PK，用自己的努力与付出为自己争得了荣誉。当然这归根结底在于我们遇到了一家好企业！企业为了提高员工的工作积极性和留住新生代员工，不惜动用了财力、人力、物力，这样的举措得到了员工们的一致好评！

    此外，我也挺喜欢《华城报》的，每一期的《华城报》所刊登的文章我都会认真地拜读。偶尔也会写篇自己对工作、对生活的感悟，与大家一起分享我的欢乐与忧愁。很感谢《华城报》这个平台，让我在闲暇之余可以充实一下自己的精神。我知道，并不是每一次付出都会得到回报，并不是每一滴汗水都能得到酬劳，不是每一次努力都能被成功拥抱。我们所能做的就是不屈不挠，相信我们的明天一定会更好！