平凡的感动

    “团结、勤奋、奉献”是华城企业的核心价值体现，也是华城员工平时工作的目标追求。现在是金秋，再过两个多月，一年又要过去了。在华城经过差不多两年的工作与学习，让我感慨良多，华城集团由弱变强，由小到大，成为中国服装百强企业，不是毫无根据得来的。因为华城有高瞻远瞩的张董，在衣歌路有和蔼可亲、能力超凡的沈总，有各级兢兢业业、舍小家为大家无私奉献的部长，更有工作生活在各个基层岗位上为班集体献出全部心血的组长、跟单们。在衣歌路七组就有一位几乎几年如一日、爱厂如家的好组长朱娟红。

俗话说不怕不识货就怕货比货，人也一样拿来对比一下，孰优孰劣一清二楚，就好比我以前工厂的组长公私不分，如有员工给她买吃的喝的，她就尽可能地照顾她，停工了也把时间补上，更有甚者到面料仓库拿布料给她做衣服用。而对一心一意工作不会奉承的员工从不会高看一眼，工资也压得很低，因为她有这个权利。后来熟练工人对她不满意，越走越多，剩下的员工到厂部控诉，把她撤了，事情才解决。虽然这其中有工厂管理上存在漏洞的原因，也有管理者素质低下的原因，各种因素加起来一个上千人的企业就这样无声无息地垮掉了。而我现在所在的衣歌路七组这个班集体，在组长、跟单的带领下，这几个月生产羽绒服百分之百完成任务，质量也保持在全优。因为我女儿在读初中，上学比较早，我把她送到学校后，直接到工厂。到了车间后没几个人，而朱娟红组长早到了，她先把前一天的羽绒服的毛洞封好，把任务数做足，接着到每个流水工序去看一看，有没有需要调度的地方，缺人的顶上，不缺人的她这里拿一点，那里拿一点，尽可能地让流水顺畅。平时她话也不多，态度也很好，从不恶声恶语。待员工真的像亲人一样，跟我以前的组长比起来真的是天上地下，让员工有家的温暖，亲人的关怀。

   一直有员工说我是来工作的，来挣钱的，不是来受气的，如果管理者一直板着脸，一付你爱做就做，不做走人的样子，一直在这样的高压环境下真的很难有家的归属感，很难把工厂跟员工融为一体，从去年我到华城上班以来，我一直说华城企业有一股魔力，不知不觉把人就吸引进来，刚过年哪怕不会做的员工在老员工的带领下，在班组长的鼓励下，没有多少天，就会跟上流水，跟整个班组融为一体，还有从班组长到部长到沈总，整天都是微笑示人，这真是太不可思议了，在别的工厂你真的遇不到，我做过全日资厂，半日合资厂，民营厂，都是谁的工厂，你得听谁的，这跟华城企业没得比。我思来想去一直在破解这个难题，现在想出来了，华城企业文化深入人心了，让管理者与员工融为一体，亲如家人，在工作中学习，在学习中工作。

虽然我上班很早，在四组却已看见毛毛厂长、忠琴部长、秀芳部长在四组帮忙，因为赶着出货，而车位上还没几个人，一般在别的厂如果你的班组来不及，就晚上加深，再来不及再加深，而我们华城不一样，到点了停电下班，来不及领导起早摸黑地帮忙，就好比家长爱子女一样。在下午的《人生加油站》中，播音员小汪播放通知：天凉了，下班从11月2日起提早半小时。这不是一般的关怀，这是深度的人文关怀。 有人会问：明年你在哪上班？我会骄傲地说：当然在华城。

    在外面漂泊不定，尝尽人情冷暖后，你才会觉得有家的感觉真好。而华城，就是我们心中温暖的家。

    华城我想对你说，对你爱不完！