迎接新春，迎接你

    不管是细雨微飘，还是轻雪慢摇，终究是佳节已过，新春来到，没有什么能阻挡住春的脚步，就像没有什么困难能难住我们华城人一样，这是不变的事实，不变的信心。上班那天，冬日素装尚未脱去，而春的颜色已然孕育其中，或深或浅，或红或绿，尤其华城，春浓情厚人兴业旺，说不尽的活力充沛，别是一番艳阳景色，我相信你若在华城，自然也会有这样的感受。

    已是我的第十二个春天，在华城绽放，若说时间如流水，流水无尽而时间有限，所以对于时间的流逝不能像流水一样视若无睹，每过一年，便更增添我一份珍惜之情，珍惜我所拥有的，特别是在华城的这份工作。这不是我的第一份工作，若可能的话，这将会是我最后一份工作，我想再没有什么工作比这里更适合我，再没有什么企业能比华城更吸引我。如果你是华城老员工必然和我有一样的想法，若你是刚来的新员工，相信假以时日，肯定也会与我有同感。我并非没有在大工厂工作的经验，只是华城的管理更科学，更先进，更富有人本精神，华城的气氛也更团结，更和谐，更充满人文关怀。如此众多的员工，要齐心协力，是多么不容易啊，可是不齐心的话华城又怎么会保持二十多年稳步前进呢？

    奥妙在于企业文化。对于服装厂来说，感觉文化是很遥远的事，工厂是以经济效益为目的，我们都是为了薪酬待遇在努力工作，讲文化未免会浪费时间，是唱高调又不实用的事。所以当华城从九十年代开始播撒企业文化的种子，开始为创建企业文化而做了各种各样的人力、财力投资时，太多的人、太多的企业不明白，我刚进厂时也不明白，以为企业文化只是类似于企业的“官方发言”，纯粹是好看。十二年下来，我从慢慢的领悟到深深的明白，文化是企业不可或缺的发展要素。有了文化，我们员工的思想才慢慢有了统一，思想统一了，行动才统一，众志成城，还有什么克服不了困难？华城发展是必然的事。所谓近朱者赤，近墨者黑，什么样的文化就能培育出什么样的员工，就像部队里的政治工作一样，思想也是很重要的战线，在企业里，不重视思想教育，员工必然没有统一的核心理念、价值观，人心涣散又怎么能产生合力呢？我不知道你有没有接触过企业文化，不过我知道在华城你将接触不一样的文化，它会打开你的心灵之窗，让你对自己、对企业、对社会都有更多的认识、不同的认识。思想教育、文化建设都只是精神上的引导，素质上的提升，在我们这个经济社会里，很多物质因素是必不可少的，所以文化要深入人心并不能只是表现在形式上，更重要的是让员工有真情、有实感。在我们华城，不但在管理理念上有很多创新，更是把这些创新落实到了实处，就像我们的点菜制、生日庆贺、企业广播、文化活动等等形式多样，太多太多的理念、制度、措施都是为了员工考虑，以员工为根本，特别是今年，针对员工不管是老员工还是新员工，都增设了奖金。不管社会环境如何复杂、经济形势如何不利，我们华城员工的收入连年都在上升，在不可控制的成本高速上涨后，企业还是坚持提高员工待遇，为此企业作出了无私的奉献，为了员工的丰厚收获，华城宁愿瘦了自己。好在我们企业有着好文化、好客户、好员工，有着不可低估的核心竞争力，所以我们华城坚若磐石，相信这其中也有你我付出的努力，如果以前你没有参与，希望以后你也会乐在其中。

    文化能产生的力量是无穷的，企业文化这并不是一个简单的词语，必须要深入地研究、总结、实践、推广下去，因为在那里可以挖掘出更大的动力，开发出更多的潜能，有助于企业的稳步前进、持续发展。现在很多企业都开始步上企业文化建设之路，而我们华城已经有了二十余年的文化底蕴，那种沉稳和厚实，就算人家再超速又岂是一朝两日所能追赶的？我是华城一名普通的驾驶员，每当我把握着手中的方向盘，我就觉得我正行驶在幸福的道路上，因为我来到了华城。无论你是老同事，还是新员工，让我和华城一起用真诚的心迎接你的回归或者到来，就如同迎接这明媚的充满希望和活力的春天。