唯一不变的就是变

    在现今社会，在这个日趋信息化、电子化、网络化的时代下，各种各样的事物都告别昨日的旧貌换来今日的新颜。“这个世界唯一不变的就是变”这样一句老话恐怕已在各个行业中体现出来了。

   大家每天的心情、心态或许会因为生活中大大小小的琐事而有所波动；大家的容颜外貌也许会因为岁岁年年在华城辛勤负责的工作留下岁月的痕迹，这是我们心理生理的变化。而同样，在这里，身为一名普通的跟单，我想站在为加强全体员工的个人素养，提高华城的产品质量，提升企业整体文化的角度，给大家分享几个让我改变的小故事，或许读后你也会因此而有所改变。

   前不久，我去大润发购物，刚要进商场入口那里，有个老外走在我前面。现在商场入口还没换掉那种厚的布门帘，当那个老外先用手拨开门帘走在我前面通过那个门后，我也照例伸手打算去挡那个门帘，没想到那个老外特地不放下，等我走过去才把门帘放下，这一举动给了我深深的震撼。之后我也这么为别人做过，感觉还不赖。以此联想，当我们华城的员工进出门的时候，我希望也可以注意下进出门口的同事，不要急，不要挤。若同事手里拿着东西，请为他（她）开门，若你打开门，有同事正巧要过，请相互礼让，改变就一点点，改变又不止一点点。

   有一次，我在工作上遇到了上级的批评。可我也不是有意的，工作量太多没有留心而已。可是种种无关联理由的批评还是让我觉得委屈。虽然的确是我的错，我也已经道过了歉，告诫了自己，可是之后对我安的帽子不能接受，语气态度也没有注意，这让我的工作效率下降了不少，心情也受到了影响，而且对身体也不好，调节了好久才平复过来。然而那几天也让我突然想起以前我不分青红皂白对下属的说教。之后有一次下属出现了错误，我脑海里瞬间浮现出那天的事，我莞尔一笑，心平气和地指出了问题的所在，对下属没有批评，没有呵斥，只有鼓励，只有叮嘱，还有微笑，下属也开心地继续工作。将心比心，营造和谐的工作氛围，改变从细微之处开始了。

   想必大家都听惯了车间里那些声嘶力竭的训斥声，且不说这对大家身体的影响，可这种管理方法真的好吗？企业一切利润的创造者都是车间里那些埋首工作的工人，还有组长、跟单等，难道我们不应该感谢他们？不应该尊重他们吗？人难免会犯错，请体谅坐得腰酸背痛的车间工人，请体谅顾前顾后调节进度的组长，请体谅用眼过度的跟单。改变处理任何一个小问题的态度，创造更融洽的同事关系，塑造更优质的企业文化，不仅需要一线工人的谦虚接受与自觉配合，更需要管理人员思想上的觉悟与行动上的实践，也是公司领导义不容辞的责任，改变就从最小的方面开始。

    这个世界，唯一不变的就是变。在风卷云涌、变幻莫测的当今社会，一个企业要想永远站在时代潮流的前沿，就要时刻对现实出现的问题做到有效的处理，希望公司领导加强对基层的关心，倾听员工内心的真实心声，还要时时依据最新的潮流走向做出迅速的规划与调整。在此，仅代表个人意见，希望华城的同事能更愉快地工作，华城的业绩能更有效率地提升。