读《真情在华城》一文有感

    工闲之余读《华城报》已成为一种习惯，这种习惯的形成倒不是因为我特别喜欢读书的原因，而是《华城报》的特别之处吸引了我。来华城之前对于读书看报早已是成为久远的历史记忆，为什么来到华城上班后又突然迷上了这份《华城报》？是因为在华城有这样一种气氛感染了我，有这样一种精神感召了我， 有这样一种思想感悟了我。

    今天读了2013年第五期上这篇《真情在华城》让我感触很深，是的，差不多近一年的华城工作期间，让我时时刻刻感受到华城的温暖，这种温暖饱含着领导对我的关心、同事对我的帮助，以及华城企业文化思想对我的感化。就像文中谈到的一样，刚来公司时由于管理上、制度上都和我以前工作的地方有所不同，开始时真的很不适应，也打过好几次退堂鼓，但我们车间主任以及我的同事一起帮助我渡过了“难关”。他们不仅在技术上教我如何操作，还在精神上安慰我，叫我不要急，万事开头难，做做就会顺的。没有一点架子，没有一点倚老卖老，所以我当时想我就冲着这样一种和谐的环境也得做下去。几个月过去了，这一次重又看到描写当时和我有类似心情的文章，所以忍不住想借《华城报》一角倾述一下自己的真实想法，一是：想感谢一下当时曾经帮助我走出工作困境的领导和同事，发一个迟到的感谢。二是：想对今年新来的员工们说一下我的经历，以便于他们更多、更快地了解华城，更好地适应新的环境，尽情地投入到工作中去。我想做为一名老员工（当然我才工作不到一年，称不上老员工，但我想我会成为很老的华城员工的），应当发挥更多的能量，应当给新员工多一份关心，多一份真情，要关心新员工生活的冷暖，工作的问题难题给予技术的支持。对于一个新员工来到一个陌生的工作环境，他得到的不仅仅是一份关心，一份温暖，而是得到了一份能量的传递，得到了激活华城文化的接力棒，得到了他在华城的这份工作的自信。这种亲情的感召，潜移默化地会在广大员工中转化为奋进的力量，能激发广大员工的积极性，增强归属感，营造祥和的工作氛围，这样企业才会有生命力。

    将近一年的华城工作，让我明白了为什么华城会成为平湖众多服装企业中的佼佼者，是因为它独特的管理模式以及先进的企业文化思想，形成了这么多员工上下一心，凝聚产生力量，团结诞生兴旺，华城有了大家的共同奋斗，才能创造辉煌的业绩。这是一股强大的力量推动企业的发展。我在华城所看到的，所听到的，所感受到的让我更加坚定在华城工作的信心，我想通过自己不断的努力来回报华城对我的恩泽。我愿用我的真情和同事们一起共同创造华城美好的明天。