董事长张祥林在市委宣传部企业文化调研会上的讲话

　　企业文化，是企业在新的时期构建和谐社会和构筑现代文明中，不断地树立与时俱进的主体意识，并将这种主体意识继续深入地加以挖掘和物化的实践过程。企业是整个社会的重要组成部门，是社会的主要单位和经济基础，在创建和谐社会进程中，建立有文化的企业形成良性经营越来越受到市委市政府工作的重视。因此，3月23日上午，市委宣传部的马雪腾部长带领全陈杰、沈世芳两位副部长及理论科科长张伯明和宣传科科长俞载来公司进行企业文化工作调研。公司董事长——张祥林在调研会上对企业文化的认识、实践和一些感受以及平湖企业如何推进企业文化建设提出了自己的见解，全文内容如下：
　　为什么要办企业？为什么要赚钱？或者说，为什么要创造财富？这是每一个企业家，经常被问、也会时时自问的问题。对于这样一个问题，不同的企业家可能会有不同的回答，每一个企业家在企业、人生的不同阶段也会有不同的回答。而华城体会最深的两点就是：如何创造财富和如何使用财富？这一切都取决于理念，又回归到文化。
搞好企业文化建设，企业就必须要树立起一种理念。我们不难看到，凡是能够做强、做大而且能在市场经济激烈竞争中立于不败之地的企业，都有着自己的企业理念、企业精神、企业价值、企业道德、企业哲学、企业宗旨和企业的行为准则。从40年代到现在，随着经济的各方面发展，人们的思想也有了180度的转变，随之也暴露出很多问题。作为企业要想改变社会那是不现实的，但企业可以从自身做起，实行两个文明一起抓。“有了物质需精神，有了精神需物质。只求精神是神仙，只求物质是动物，因为我们都是人，所以两者应相宜。”想要改变一个人，从物质倾入要快于用文化引导，因此，我们要从中悟出道理，搞企业文化应坚定不移、长抓不懈，让他在明确思想精神超出物资追求时，他的一切表现就会变得文明。有句话说得好：“企业因‘人’而‘业’兴，无‘人’而‘业’止”，华城在企业的发展中找到了生存的立足点——“以人为本”，企业的一切经营理念都要围绕“人的利益”与“人的需求”出发。企业创造财富是责任，而分享财富是我们每位员工的利益。企业家只有把自己看作是创造财富的带头者，同时还要把自己看作是财富的支配者而不是所有者时，企业才能达到和谐。
　　现阶段我们平湖各大行业能感悟出文化重要性的企业家并不多。文化对于一个人来说，是一个人灵魂深处的铺垫，是检验一个人素质的标准。一个企业如果不建设企业文化，就犹如一个没有文化的人，是一个文盲，企业就很难实现可持续发展。建设企业文化，企业必须明确目标和目的。只有企业家们把中国的优良传统文化装进头脑，再结合现代科学管理文化和企业自身情况，才能形成一套对企业、对员工、从而对社会有利的企业文化。用什么样的文化引导必定产生什么样的行为，什么样的思想基础改变什么样的人。华城企业文化建设的重心就是把文化灌输到基层。灌输文化分三个步骤：一是有正确的导向性；二是有什么样的文化就用什么样的方法；三是得到什么样的文化就得到什么样的结果。同时，建立企业文化关键还在于三个立足点：一是尽量避开时间界限；二是不要有阶层代表性；三是要避开信仰的界限。时代进步是有时段性的，建设企业文化要避开阶段性，才能保持与延续下去。
　　进行企业文化建设，不能停留在头脑里、口头上、文字上、屏幕上、宣传上，重要的是必须落实到行动上，企业文化建设也不是一蹴而就，一劳永逸的事，而是必须要结合自身实际通过深入调查研究，设计和制定出适合自身发展要求并能真正付诸实施的具体方案和远景规划进行长期培育和深层次的挖掘，在企业文化建设的实践过程中不断汲取先进经验，反复进行检验锤炼，最终成为企业员工的自觉行为并升华为精神动力，从而促进企业各项事业的发展。企业家要深刻领会中华民族的传统美德，结合企业实际情况，形成对企业发展有用的文化，才能长久有利。从文化到思想，从思想到文化，再形成理论，这是一大循环。企业文化是实施，最终是达到结果。华城的最终目的是让每一位员工感到在华城工作是一种轻松。人民群众是创造历史的主人，是创造财富的主人，因而也应该是享用财富的主人。我们企业家要实现自己的价值，就必须带领广大职工共同致富。只有站在这样的高度来看待财富的创造，我们才能正确对待财富，才能不被财富所奴役。企业一定要认清对财富的认定，只要我们把财富看作是无朽的，你就会分享财富，支配财富，从而站在员工的立足点出发，进一步回报员工，回报社会。
　　既然财富是天下的财富，那么得天下财富应回报天下。我们华城集团做出了我们的努力：贫困学生无钱上学，华城人每年拿出几十万元来资助他们继续求学；家乡老人生活困难，华城人给60岁以上的老人每个每月送去300元慰老金；支持慈善事业，累计捐款近500万元；改善职工生活条件，实行免费就餐；先后投资2500余万元，为1000多名外来员工建造了10栋标准式公寓楼，等等。回报社会不能带有商业行为，不然的话只会给自己带来痛苦，我之所以做慈善事业，是因为我自己有这个能力，用自己的微薄之力来带动社会，同时也是做给自己周边的人、自己的家人及下一代人看，让他们有更宽广的胸怀来回报社会。我们这样做，不仅促进了企业和社会和和谐，也使得企业有了更大发展。
　　推广企业文化建设，要根据行业，把思想、理念比较超前的企业家组织起来进行讨论，然后相互参观，把无形变有形，有形变无形。一个企业，如能真正建立起适合自身企业的企业文化，不但有利于企业的进一步发展，同时也有利于进一步提高员工的综合素质。有良好的员工素质，就会达到企业安定，社会关系和谐。创造财富是我们共同的责任，分享财富是我们的权利，真正做到“在共享中共建，在共建中共享。”