感悟《诚信人和铸华城》

    华城最大的特色就是企业文化建设开展得早，开展得好，开展得如火如荼，一以贯之，这不今年华城集团继续努力实施与推广企业文化，年后不久便发给每个华城员工一本《诚信人和铸华城》新书。看到那本图文并茂的新书时，我好激动，本来我已经有一本《弟子规》和《华城集团至诚恒业纲要》，但是对于新版本《诚信人和铸华城》，我还是非常喜欢。下班时，我像个小学生一样，马上翻开新书来看，“诚信人和，以人为本”的主旨不变，但格式和内容变了很多，而且还配有精美的图案。我越看越喜欢，当我看到第8页下面一段话：“如果打工赚钱图温饱，去哪个企业都一样，但是在华城工作，员工一定会感受到做人的尊严，以及作为劳动者实现自我价值的满足感。”我心里有很多感触，又将我那尘封已久的记忆打开，让我想起了以前的一些事。

    我是2003年来到平湖的，曾在一家橡胶厂上班，老老实实一做便是七年，说句实在话，那里面工资还是蛮高的，因为是重工业，做各式车辆的内外胎。让我不能忍受的是那里面没有人情味的冷酷的管理制度。记得有一天我上夜班感冒了，而且很严重，早上离下班时间还没有几分钟，我跟当班的干部说了一声便出了车间去打点滴。谁知道，当我拖着病恹恹的身体走到门卫那里，那值班的门卫非但不让我出去，而且还凶巴巴地说，如果强行出去，就要记我一次大过。顿时，我愣在那里，满肚子的委屈，因为人在生病的时候，内心非常脆弱和无助，非常希望得到别人的理解和帮助。我站在那里跟他们好说歹说，想早点出去打点滴，晚上还要继续上夜班的，因为是流水线作业，不到万不得已，是不允许请假的。可门卫却坚决不让我出去，那一刻，我心里难受得要命，眼泪一直在眼眶里打转，但我忍住了。也就是那一瞬间，让我彻底寒了心。俗话说：身体是革命的本钱。而且就在厂区的大门上也挂着“以人为本”的牌子，但事实上，他们更关注厂里的制度根本置员工的身体于不顾。诸多的事联系在一起，思前想后，我便狠心辞职，离开了那个伤心地。

2010年我来到了华城，我不能保证说华城是最好的，但至少在我心里觉得是最适合我的。华城的“以人为本”是真正说到做到，比如有时员工生病或是身体不舒服，管理人员总是会嘘寒问暖。说一件小事吧，上次我背心痛，下班时，我撒娇似的让组长给我捶几下，组长边捶边对我说：“发采，捶几下不解决问题的，还是要去看医生买药……”还说，可能这几天降了温，受了风寒，还要把她的羊毛围巾给我围。同样是上班挣钱，但华城的管理人员与别的企业一比，就是不一样。我们的张董也曾讲过一句让大家感动的话：员工不是拿来用的，是用来爱的。没有规定谁必须对谁好，也没有规定企业一定要对员工好，别的企业做不到的，但华城做到了，华城的管理人员做到了。

    时光悠悠，来华城已经三年了，如果可以，这里将成为已过不惑之年的我的最后一份工作，我愿意在这里好好地做下去。寻寻觅觅，四处漂泊，众里寻她千百度，蓦然回首，原来家就在这里，心也就停在了这里。再看手中这本富含人生哲理的新书，我会继续好好地读，我也好期待华城的新老朋友也能抽时间看一看，或许，你会收获很多，感悟很多。