"华 城 论 坛"—学习与交流的大平台

“华城论坛”的创建无疑是《华城报》中又一亮点，“华城论坛”这样一个良好的交流平台，是我们员工渴望所得到的。华城集团在十七年的发展中精炼出她优秀的管理理念和先进的企业文化，而今天，在“华城论坛”上我们将看到更多，更精辟的关于华城优秀的管理理念与文化思想。
我们说一个企业的发展与壮大靠的就是她优秀的管理理念和先进的企业文化，那么换句话说，我们今天看到的就是华城发展的秘诀。那么，华城人为什么要把她独特的管理方式公布于众呢？她难道不怕竞争？华城之所以独特，独特的是她所产生思想就与众不同。华城领导本着集思广益，百流汇聚成河这样的思想，取众家所长，补众家所短然后设计成符合自己独特的管理理念。这样的一种理念是根植于华城，情系于华城的，华城人喜欢和众家交流，通过交流才能产生出更多、更大的思想。百家共鸣，才能合奏出一曲美妙的乐章。
华城领导本着“授人与鱼，不如授人与渔”的道理，让员工掌握更多的知识，让员工有更多的想象空间和发挥空间。“华城论坛”就是员工的一个大讲台，它把华城最精辟的管理理念传递给员工，让员工学有所思、学而所用。华城人提倡的是“发展的空间比竞争大”，在公司内部总能感受到一股股强烈的学习热潮，员工比学赶超的热情高涨。华城领导注重培养员工，让员工有一个更广阔的天地施展自己的技能，在华城各个部门，你都可以找到从一线操作工中选拔出来的优秀人才在从事管理工作，有小组组长、有车间主任、有生产部长等，他们之所以能够出类拔萃，这和他们平时的积累是分不开的，他们不仅积累文化知识来武装自己，更多是积累自己在工作中的管理经验和技术技能。然后把自己的知识运用到工作中，并注重帮助同事共同提高。把学到的知识传授给新员工、年青员工，让大家都能上一个台阶，这样也使自己打开通道去成就另一个更广阔的空间。
知识是无限的，而我们获取知识的时间是有限的。我们要充分把握住在华城这样好的一个环境里成长的时间，多吸收更多的知识，多学习企业文化知识，用文化来武装自己、约束自己、提升自己，用我们不断提升的综合素质来体现自我的工作业绩，保证华城的健康可持续发展！