下班后的思绪

    光阴似箭，不知不觉中已经工作20多年了，我也过了不惑之年了，回首往事，仿佛就跟昨天刚发生的一样，可是对于逝去的时光，我们大家都知道除了缅怀之外，别的似乎都无能为力了，不过有段时间倒是我认为很有意义的，需要我特别珍惜的，而这段时间就是从我来华城到现在。

    2001年我来到华城，在一个不起眼的部门，做了一个不起眼的员工，这个部门就是大烫组。那时刚来觉得一切还好，因为看到华城是个充满勃勃生机的工作地方，让我觉得我来到这里很幸运，每天工作起来也是开心且快乐的。可是这种感觉总在年底的时候减弱几分，因为年底都很忙，会让人有疲惫之感。不过随着时间的推移，这一切的一切，每年华城的忙与闲的季节都基本上很清楚了，而每年年底也似乎是像过一个关一样，一年一年，一关一关，当回过头来细数来华城多久时，却发现已走过十几年了。

    过去的时光总有些或忙或闲、或累或烦的时候，不过那些当初觉得有些难熬的时期，在现在看来却是那么的有趣，因为从那个时候走过来的我，现在变得更成熟了，也懂得了如何处理遇到的事情，以及更从容地控制好自己的情绪了。每年都是一个关，不过今年的这个关似乎变了样，变得有点难度了，因为今年我们华城实行了新制度，用员工工资平均值来定位部门组长的工资，这个制度的推行，给组长加了不少难度，如果本部门员工工资不理想时，便会对组长工资造成影响，而要想部门员工工资满意，就必须鼓励大家在质量达标的情况下多创造产量以及控制好合适的部门人数。这些事情似乎都在强调一个问题，那就是多留人，减少熟练员工的流失率，而更深一个意思就关爱员工，以人为本，我感觉这好像是张董对各部门组长下达的任务一样，只不过这个任务有点不明显。

    这样的管理方式会让管理人员更加重视员工，更加认真工作，我觉得有个这样的公司，有个这样的领导，挺好的，最起码会让我觉得心里很暖。我相信，我们华城坚守的关爱员工、以人为本的宗旨，一定会让我们华城变得更好，走得更远。