学以致用 提高自我

    走进华城十几载，我学会了阅读，学会观察，也知道无论从事哪个工种，只要具备高度的责任意识，就能得到大家的信任。在华城的每一个工作日，我时刻谨记要认真履行自己岗位责任，要有“不推卸”意识，敢于挑起重任，尽职尽责，不等不靠，勤勉敬业并脚踏实地地做好本职工作。工作时，正确看待利益，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，碰到繁重的工作，不怨天尤人，拈轻怕重，有效利用时间达到最高效率，这样才不会混时度日。凡事以一种真诚自愿的态度付出，就会有自己意想不到的收获，同时实现个人价值。

    曾经听到过哈佛大学的一位教授说过“衡量管理是否优秀的标准之一就是看一种明确而统一的价值观是否渗透到了企业的每一个角落”。这就说明了一个企业需要有一个优秀的文化理念，同时更需要把文化理念持续弘扬宣贯到每一名员工，指导每一个员工的行为，华城的各级领导坚持和发扬华城“诚信人和”的企业文化核心理念，在安排工作时，把企业核心理念的推行落实作为重要内容，以强有力的领导开辟出一条企业文化理念顺利贯彻的渠道。华城还通过发放书籍等形式宣传企业文化，使之真正深入，产生很强的感染力和说服力，促进企业发展，提高员工自身素质，形成良好作风。华城“团结、勤奋、奉献”的企业精神有丰富的内涵，深入人脑打动人心，内化为每一个员工的自觉行动。要把企业文化理念落到实处，工作做到和谐是很重要的一部分，上级领导拥有良好的化解矛盾、聚分力为合力、变消极因素为积极因素等能力，那么员工工作积极性也随之加强。拿我们检验组来说，碰到工作量比较大的时候，组员的压力增加工作积极性不高，相互之间还难免会有些小争执，通过组员下情上达，组长的合理协调总能把矛盾与不和谐化无，还把周围员工的积极性调动起来，潜能发挥出来，靠集体的力量攻克任务。

    工作中是否踏实肯干是成绩是否突出的前提，所以无论有多枯燥也不能成为自己懒惰的理由，与其任时间白白流逝，倒不如抓住它，好好利用一番，相信成功总是喜欢垂青勤劳的人的。