企业文化建设从小范围来说是一个企业综合实力的体现，从更高层次来说，它也是社会主精神文化建设的重要组成部分。如果说文化艺术是民族精神的火炬，那企业文化便是企业精神的亮点。健康有益的企业文化是温暖员工心灵的源泉，它能激励员工奋发进取，给员工以创造美好生活的信心。丰富多彩的文化活动是企业文化中的活跃因素，在企业文化建设中发挥着独特的作用，华城集团以各种文化活动为载体，将企业文化融入其中，为员工创造人人都能出彩的平台，有效激发了员工参加企业文化建设的积极性和创造性，增强了企业凝聚力和竞争力，使文化活动服务于企业文化建设，用文化建设成效提升了企业活力，促进了企业发展。
一、充分认识文化活动在企业文化建设中的重要作用。
企业文化建设的重要性已毋庸置疑，要做好企业文化建设必须充分认识到文化活动在企业建设中的重要作用。首先，文化活动是企业文化的重要组成部分，也是一种良好的宣传企业文化的方式。企业文化活动具有引导性、促进性和凝聚性，能引导、促进企业文化的不断发展与完善，通过文化活动来解读企业文化的内涵，更简明易懂，更容易凝聚人心。
文化活动也是提高员工素质的良好方式，员工的素质可以通过丰富多彩的文化活动载体得到提升和拓展。文化活动内容越丰富越多彩，越能吸引员工参与，而在活动中所表现出来的是员工的品质和思想作风。文化活动的各种规则和精神文明规范也能起到制约的作用，无形中对参与活动人员起到了良好的示范作用，而且员工的接受过程极为自然，是在生动活泼的活动中进行的。活动中互帮互助、互相友爱的场面比比皆是，求知求真、团结协作的精神也得到了发挥和提升。企业文化活动还包括全方位的培训和各项技能比赛，让员工在培训和竞赛中专业技能得到加强，综合素质得到提升，由此企业的整体实力和竞争力也得到巩固和发展。所以说，通过企业文化活动使我们从员工间的小事透视到企业发展大事，达到了由外到内的不断升华。
第三，文化活动能极大地促进企业文化的发展。企业组织的各类文化活动，为员工强身健体和思想感情交流架起了沟通的桥梁，激发了员工奋发向上、勇于拼搏的斗志，为推动企业文化建设提供了强大的思想保证和精神动力。同时文化活动也是培养员工团结协作、促进团队建设的良好途径。现在企业的发展靠的是团队合作，不是个人成就，如果一个团队缺乏团队意识和合作精神，就会处于无序、散漫、不稳定的状态中，很容易分崩离析，以合作求竞争才能达到效率的最大化，才能让个人和团队获得双赢。华城在团队建设上精耕细作，文化活动也是员工普遍参与为主，团队荣誉为重，开展的很多文化活动都能激励参与者明确目的的统一性、建立动作的协调性、促进整体的合作性以及相互间产生信息的沟通性，能够有效带动参与者走出个人小范畴，达成集体共识，从而营造了团结奋进的氛围，增强了员工的团队意识。
二、积极开展文化活动，展现员工精彩，实现文化出彩
企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设，离不开企业的文化活动。多年以来，华城集团始终坚持以人为本的科学发展观，把提高员工生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，高度重视员工的文化活动，通过各种有效的文化活动载体，着力增强员工的自觉参与意识。
华城能持之以恒、不断创新地开展各种企业文化活动，得益于华城领导的重视、计划的周全、经费的充足。凡开展重大文化活动，全体领导包括总经理都积极参与，在活动过程中与普通员工平起平坐，拉进了领导与员工之间的距离，促进上下关系的和睦，增进了两者之间的感情。比如每年华城都会举办文化强企联欢会，董事长携全体党员、管理人员全部参加，活动过程中所有节目都是员工自编自导自演，配以饕餮大餐同时进行，让员工尽享视觉和味觉盛宴。活动之中还有董事长携总经理与员工一一敬酒，相互沟通，合影留念等。通过这样的活动极大地促进了员工的主人翁意识，为今后的工作增加了无穷的动力。每次文化活动，都有着详尽的计划，从活动前的可行性调查，到前期的安排筹备工作、活动进行时的过程控制，及活动后的总结汇报，体现着活动的重要性以及领导对活动的重视性。对文化活动的重视同时也体现在活动经费的充分支持和及时到位，凡组织文化活动涉及到活动场所、所需材料及奖品等相关费用，公司总是给予大力支持，及时拨款，从而保证活动的正常开展。
文化活动还能丰富企业文化的内涵，华城的企业文化渗透在企业使命、管理制度等企业的方方面面，企业文化各种表现载体也是不胜枚举，从体现个人风采的演讲竞赛、技能比赛，到实现团队合作的协力竞走、趣味运动会，从提升素质的企业文化知识竞赛到提高技能的专业知识培训等等，这些活动营造了华城浓厚的企业文化氛围。员工的感觉、思维与这种客观环境息息相关，如果在节奏单一、枯燥乏味的环境中生活，必然会引起行为的惯性，精神的倦怠。而丰富多彩的文化活动寓教于乐，将企业文化的深刻内涵通过浅显易懂或者喜闻乐见的形式表达出来，既直接生动，又简单明了，起到了潜移默化的作用，使员工易于接受。华城的文化活动把企业文化中呆板的或者深奥的理论变得生动活泼，强烈地吸引着员工，使员工能够投入激情，积极参与，应对挑战，以充沛的精力投入工作。
开展丰富多彩的文化活动，能引导员工步入健康文明的生活方式，满足员工日益增长的精神文化需求，对提高员工队伍的整体素质、促进企业文化建设、推动和谐企业的发展，都有着十分积极的重要作用。
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