家 教

    经常听到有人说：我的孩子已经上初中了，什么家务都不会做，会做的也不肯做，就连吃好饭，饭碗都不拿。还有人说：我的孩子，吃东西挑三拣四，只知道玩，不好好学习，对长辈也不懂得尊重。在我看来，作为家长，你有没有想过，孩子这些不良行为，是否跟你平时的教育有关。现在生活水平提高了，好像热爱劳动、勤俭节约之类的话用不着跟孩子们讲了。常听到有家长对孩子这样说：只要你给我考个一百分，别的什么都可以满足。都说父母是孩子的第一任老师，这样的言传身教，能使孩子的思想健全吗？

    在我小时候，广为流传着《窦燕山教子》的故事：五代时期的窦燕山，家里非常有钱，他喜欢行善事，是个有名的大好人。他经常接济那些贫困得无法生活的人，借钱给他们做小生意。为了要接济穷人，窦燕山自己生活很俭朴，丝毫也不肯浪费，每年的收入除了供给家庭必要的生活外，都用来做善事。窦燕山有五个儿子，他总是以自己的行善之举来教育儿子们要做对社会有益的事，他还采取良好的教育方法教导他们。五个儿子都以父亲为榜样，求学进取，努力向上。后来，五个儿子都先后中了进士，个个声名远扬，成了对国家有用的人才。当时的人们都说，窦燕山教子有方。

    所以我想说，在当今社会快速发展的时代，知识固然重要，但是思想品德更为重要。我们的张董早就说过：一个企业如同一个家庭，什么样的家教培养出什么样的员工。正因为张董的先见之明，华城特立独行，走以人为本、文化强企之路。除了自己编制各类企业文化丛书《华城集团至诚恒业纲要》《诚信人和铸华城》等，还每人发一本习国学、修品行的《弟子规》，每月两期的《华城报》，和各种寓教于乐的文娱活动的开展，让员工在浓郁的文化氛围中，提高了思想觉悟，从伙食到宿舍到丰厚的工资待遇，都使员工产生归属感，从而提高了工作热情，公司为我们员工所做的一切，是员工队伍稳定的主要因素，也是公司快速发展的主要因素。

    优秀的企业文化是华城对员工最好的家教，追根溯源，更想对它的创始人张董说声：谢谢。