企业文化对整个集团的影响力

    近现代，中国在国际上的地位越来越高，经济的对外开放程度也越来越高。随着各商业经济的涌入，各企业间的竞争愈来愈激烈，不仅是在企业规模、进出口贸易值，更是在对于员工的软实力教育上。

    华城集团是一个诚信、和谐、平安、可持续发展的企业。作为浙江省内的大规模企业，其经济领域涉及了多个方面，分别为衣、食、住这些人类生活必不可少的范畴。所以说，要管理这么大的领域，必须要建立建设优秀的企业文化，优秀的企业文化能够使企业产生持续性竞争力和凝聚力，是企业核心竞争力的源泉，它对企业发展有着重要的意义。有资料显示，在美国企业的平均寿命是40年，日本企业为13年，而中国企业只有5～8年。这到底是为什么？原因之一就是，外国公司在管理企业时，颁布了针对本公司的一些条令，一些可以使员工能够忠心耿耿地为企业效力的条文，这些条文往往能在无形中深入员工的内心，渗透到员工的工作中，甚至影响到员工的个人生活。

    可以说，企业文化可以使一家企业发生改变，甚至是发生质的飞跃。在华城的几年中，我真正体会到了企业文化的重要性！关爱员工促和谐！关心企业促发展！华城是这样写的，也是这样做的。企业文化是华城的灵魂，是华城发展的指针，是华城人行动的座右铭。我们一定要认真学习，深刻体会，付诸实践，逐显成效。企业文化对整个集团有着非常的重要性！我们华城的各个部们。对于企业文化都能做出不同的回答。在一些管理部门，管理人员对于企业文化普遍都认为，这是有一定的作用与效果的，比起几年前，没有实施企业文化的时候，员工的工作热情更高，效率也普遍提高，离职率也大幅下降。

    而另一方面，在对企业员工的回答中，就有人表示，企业文化对自己的影响非常大。由于企业文化强调以人为本，十分注重人的感情，久而久之，在企业中酿造了一种团结、勤奋、奉献的企业精神，形成了相互信任、和睦相处的氛围，树立了一种无坚不摧、无往不克的团队意识。一个企业，一个组织，没有这种氛围，终究无法生存。大家会想企业的前途之所想，急企业的命运之所急，这种共同的价值观造就了共同的目标和理想。这种团队互相勉励、互相配合、取长补短，就能在市场竞争中无往不胜。

    对于怎样实施企业文化，华城集团也有一套完整的体系。集团内部每个月都会发放2期《华城报》，每个员工都会收到。关于企业近期动态和员工感人故事，报纸上都会有。当然，在报纸上，不会忘记宣传本企业的企业文化。同时华城会不定期地举办各类活动，积极选送员工参加市里或省里的比赛，鼓励员工多参与到其中，为了自己代表的企业而奋斗。

    每天早晨，华城集团都会开早会，领导会讲一下昨天任务的完成情况，以及今天所要做的工作。所谓早会，就是在每天上班前用若干时间宣传公司的价值观念。这并不是在浪费时间，松下曾说过：没有社训的公司是没有灵魂的公司。长期地、系统地灌输价值观，可以起到潜移默化的作用，久而久之，员工们心中自然就有了一个尺度，企业文化也就不再是一种很虚的东西了。

    无论是在哪一方面，华城集团之所以能够无往不利、突飞猛进，与它实施的企业文化战略不无关系。实践证明，华城集团以优秀的企业文化让华城度过了24个春夏秋冬！让每位员工收获多多！华城的明天必将更加灿烂辉煌！