让哲学与华城牵手

所谓“春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪，若无闲事挂心头，便是人间好时节。”罗素（英国哲学家）说过：“要了解一个时代或一个民族，我们必须了解它的哲学；要了解它的哲学，我们必须在某种程度上自己就是哲学家。”
　　华城集团董事长张祥林就是一个学以致用的哲学家。从刚起步时的员工不足百人，不足百万的加工小厂，到现在已发展成为员工３０００余人，总资产１０亿多元的集团公司，面对一堆堆数字，对于十几年的发展，简直就是一个神话。
　　在人生的道路上总会有着各种磨难，有的人惊慌失措，有的人“不动声色”，这是需要通过哲学智慧的锻炼才能达到的。这正如许多中国企业家所追求的那种“荣辱不惊”的境界是一样的。在商界的激烈竞争中能否保持一种平稳的心态往往是决定你是否能成就一番事业的重要原因。华城集团在刚开始创业的时候，曾经遭遇过“三角债”。创始人张祥林坚持“人负我，我不负人”的诚信理念，前后总共花了5年多时间，把150万元的“三角债”还清了，用哲学的理念分析，张董沉住了气，在关键时刻坚持不懈，以一种博大的胸怀接纳了对于一个行业复杂的挑战，在业界形成了极好的口碑。
　　一位优秀的企业家首先是一个哲学家，需要具有敏锐的洞察力。人为理想而活着，只有了解员工的需要，树立起企业的目标与方向，才能吸引员工。平湖是一个外来人口聚集的南方小城，虽然纺织业劳动力密集，但对于工厂来说，每年的工人仍然是一个缺口，张董考虑到招工难的问题，一直致力于为改善职工生活而努力着。为创造良好的生产、生活环境，集团所属服装公司加大技改力度，在原有厂房２５０００平方米的基础上又扩建３０００平方米，每个车间都配备了２０台柜式空调。只有满足员工需要，才能激励员工；只有了解消费者需要，才能引导消费，只有满足消费者的需要，才能使企业发展，而这一切都需要哲学指导，没有哲学、脱离哲学搞管理是不行的。这些，华城做到了。
华城无时不在用哲学的思想在管理着企业。企业管理从根本上来说，就是解决人与人之间的矛盾，领导与员工、员工与消费者、员工与员工之间的各种矛盾等，而哲学在人的思想中居统帅地位。华城的企业精神是“团结、勤奋、奉献”。在华城人看来，力量来源于团结，智慧来源于勤奋，成就来源于奉献。而要做到这一切，关键是人，是企业的全体员工。因而华城的企业文化集中体现在培养和造就一支爱国家、爱企业，珍惜拥有、善待别人，自尊、自重、自强的高素质员工队伍上，体现在创造一个和谐的企业氛围上。华城真心诚意地尊重员工，保障员工的合法权益。华城人认为，员工是企业财富的创造者，是华城这个大家庭中的兄弟姐妹，要平等对待每一名员工，在工作上指导、生活上关怀、学习上帮助。
　　这一切的管理水平及管理成效都离不开华城人运用哲学的思想来管理的态度。因为管理的一切问题都与哲学有关。它不仅能够使我们洞察人们不断发展的需求，而且能够使我们理解员工的需要，从而能够使管理者有效地调解生产与需求之间的矛盾。华城人认识到，哲学思想是企业建设的灵魂，是企业行为的先导，它是“一只看不见的手”支配着企业规章制度的制订、战略决策的构建和落实，所以企业的发展或停滞、成功或失败，每一个环节、每一个层次无不渗透着哲学思想。华城经济运行所体现的经营管理思想。这些经营思想无不扎根于管理者的人生哲学之上，这种人生哲学就是我们所说的企业家精神，它是企业文化的重要组织部分，所以说企业哲学是企业文化的核心。
华城的立足之本是：实事求是、以人为本、诚信合作。华城人说：经济达到一定基础后，作为企业来说，经济效益可以高与低，但诚信不能丢。同样，对于一个人来讲，收入可以高与低，但人格不能丢。诚信作为一种重要的社会资源，是市场经济赖以正常运作不可缺少的要素。没有它，市场经济的运行规则、交换原则、竞争秩序将荡然无存。华城人清醒地认识到，讲诚信，不仅是企业生存、发展的根本保障，而且是建设诚信社会的基础性工程。所以他们努力做到：第一，与客户讲诚信；第二，与合作单位讲诚信。华城人打造了自己的诚信品牌，赢得了政府和社会各界的广泛好评。２００２年，被浙江省信用 合作协会评为“年度资信ＡＡＡ级企业”；２００４年６月，又被浙江省经贸厅等九单位评为“浙江省诚信示范企业”。
　　平湖是服装之乡，有几百家服装厂，竞争激烈。由于华城集团坚持“诚信人和”的宗旨，集团内部从没有出现劳资纠纷，员工队伍非常稳定，即使是在“民工荒”时期，华城集没有发生人员短缺的情况，企业文化建设与企业发展之间形成了良性循环。这也是华城人对运用哲学来管理企业的最好表现。
　　在华城人看来，财富并不是企业家个人的创造。华城集团之所以能够发展到今天，从大环境来说，离不开中国共产党的正确领导，离不开改革开放的好政策，离不开和平稳定的环境，离不开政府和社会各界的支持；就企业自身而言，离不开员工的创造性劳动。董事长张祥林曾经这样说过：“党的领导、国家的安定、社会的认同和员工的支持，这些才是财富的真正源泉，是一个企业生存和发展的根本保证。”这就是文化管理的崭新状态。然而，现在大部分的企业还没有达到这个阶段，还处在一般的发展过程中。哲学被爱因斯坦称作“所有自然科学之母”，企业管理学在发展过程中，离不开哲学的指导。哲学的思想是博大的，只要它能被管理者掌握，就会爆发出巨大的力量，从而指导企业在竞争中战无不胜。
哲学与华城牵手，华城用哲学武装，相信在未来的发展道路上，华城将越来越好。